雖然臨陣脫逃了
可是也有幾個建議
有以下幾點
1.應該充分讓志工了解工作內容,可能分配區域,充分溝通後才能請志工簽寫切結書等等.
2.分組應該先以個人的意願為先,譬如朋友在一起先分一組,因為社會關係會促使個人融入組織,後來再打散,以促使了解組織宗旨,並且增加新朋友.
3.應以任務導向為主,而非認識sars而已..確切的工作內容為何?工作範圍為何?和專業的職工有什麼不一樣?應該做清楚區分
4.整個志工計畫的目的為何?為何需要志工?是否都應該釐清
5.志工是否也應該做一篩選或晤談
6.是否有任何志願服務評估的工具或標準
7.獎賞或鼓勵?
8.是否重視志工?
我想到就這幾點了..非營利組織應該要是先考慮好志工計畫..不然可能會浪費人力,分散方向,對組織也可能相當不利