〝適者生存，不適者淘汰〞已成為人人工作職場上的座右銘‥

至於悲天憫人者，將永遠無法加官晉爵‥

無論公司規模如何？在這弱肉強食的社會上，絲毫由不得憐愛心智作主。

２００９／０２／０５（四）　天氣：陰雨綿綿　心情：低潮

打從過年開工至今第三天，機台卻頻頻凸槌，似乎在抗議著什麼？

尤以今天最為嚴重！無論換到任一機台，皆以撞機下場收拾‥

搞得人心惶惶，莫不驚慌害怕；

然‥領導者所肩負的責任重擔，更是不在話下‥

身為一位好的領導者，須具備幾項優等條件‥

（ＥＸ：快狠準之行動力、做事認真負責、態度謙恭和藹‥等）。

而咱們的領班，姑且不論上述所言是否有可為之處！？

平時光是慵懶散漫的作風就足以令人頭痛，導致遭人排擠鄙視‥

其實，換個角度想：並非說他不可取不中用‥

若真要論起與他共事的感覺還算不賴！

至少他不高傲自恃，也不如一些牛蛇雜燴來拍馬屁捧ＬＰ要來的讚！

公司一些婆婆媽媽的心態總是覺得：「孩子忠厚乖巧就好，工作方面有待加強尚可改進。」

時而見他被欺負，宛如看到自己孩子受委屈一樣地難過　ˊˋ　‥

但是‥

就職場角度來觀閱，彷彿文章開頭所言‥〝適者生存，不適者淘汰〞。

無論公司規模如何？在這弱肉強食的社會上，絲毫由不得憐愛心智作主‥

主管們在乎的唯有高學歷及高效率的工作能力‥

二者合一，缺一不可！

倘若稍存一點悲天憫人的想法；那麼，對不起，可能要麻煩你去「洗溝」哩！

所以‥

〝面對情感、工作都該拿出堅決地勇氣和毅力，對自己的人生全力以赴〞

是現階段人生必備的重要課題，想當然爾‥

〝如能將心比心的去對待及面對一切人、事、物，那麼人生更可說是功德圓滿囉！〞