揭密絕世好老闆!竟「求」員工休假│電腦收購│筆電收購│內湖收購手錶│台北收購相機

揭密絕世好老闆! 竟「求」員工休假

  • 過去幾十年間,盡管技術進步提高了員工的工作效率,但同時也帶來了額外的心理壓力。資訊過載也讓人們對蜂擁而來的想法和點子無力應付。要改變現狀,必須改變公司文化,如群發郵件的傳統做法。大眾汽車公司的做法:一旦員工下班,系統就自動關閉這些員工的郵件系統,讓他們徹底

    過去幾十年間,盡管技術進步提高了員工的工作效率,但同時也帶來了額外的心理壓力。資訊過載也讓人們對蜂擁而來的想法和點子無力應付。要改變現狀,必須改變公司文化,如群發郵件的傳統做法。大眾汽車公司的做法:一旦員工下班,系統就自動關閉這些員工的郵件系統,讓他們徹底

大陸新聞中心/綜合報導

知名公司過勞死時有發生,而今,一些大公司不約而同出台創意休假、強行休假規則,引發媒體關注。

Quirky公司:『停電周』吸引3000萬美元投資

根據大河網報導,創意商品在線集市Quirky公司日前開創了一種獨特的『停電周』制度來消除員工因高強度加班而產生的倦怠:公司每一季度都會有一周進入強制停電狀態,除了客服以外的所有員工都只能放假休息,以免員工去查看工作電子郵件。Quirky公司這個受到停電啟發的休假創意似乎順應了某種潮流,為公司帶來了正面的能量:通用電氣公司剛剛為他們投資了3000萬美元。

高盛:不用因擔心失業而加班

投行入行不久的初級分析師往往拼命工作以證明自己的價值,以至於損害健康甚至搭上生命。高盛決定將入行一年的分析師變成長期雇員,而不是把他們作為合同工。同時,還鼓勵他們不要在周末加班。『這樣做的目的是鼓勵分析師把這裡當作事業來做。』高盛投資銀行全球主管大衛·所羅門稱,『這是一場馬拉松,而不是短跑。』

大眾:關閉郵件系統 強制休息

過去幾十年間,盡管技術進步提高了員工的工作效率,但同時也帶來了額外的心理壓力。資訊過載也讓人們對蜂擁而來的想法和點子無力應付。要改變現狀,必須改變公司文化,如群發郵件的傳統做法。大眾汽車公司的做法:一旦員工下班,系統就自動關閉這些員工的郵件系統,讓他們徹底擁有不被打擾的休息時光。 

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