今年度部門規劃要再補新人進來 一個職位應徵的人員50多位 經過篩選挑了10個人的名單 再通知其中5個人來面試 算起來中獎率不到2%
在如此的競爭之下 如果是通知你/妳來面試 你/妳該怎麼辦
幾個人的條件一定是差不多的 不然哪有面試的機會 在面試的同時 就是要突顯個人特質的時候了 說簡單一點就是把自己推銷出去 如果你/妳都沒有把自己設定為是最佳人選 那面試你的人更無法確定你就是他要的人

一般較有規模的公司 除非是應徵高級主管級的 否則都是部門主管主持面試 部份主管要承下迎上 你是他找進來的那上頭更大的官 會看著他 看看他是否能知人善用 所以他也有他必須承受的壓力 各位要找新工作的人該怎麼得到你/妳想要的工作 其實自信心與適度的推銷自己是很重要的 不要看輕任何一個機會 好好把握吧 相信自己也讓別人敢相信你/妳