契約，可分為廣義契約和狹義契約。廣義契約係指以發生私法上效果的為目的的一切合意，包括：債權契約、物權契約和身份契約。狹義契約則單指以發生債的效果為目的的合意。契約是生活上經常遇到的法律關係，例如：買東西（買賣契約）、送禮（贈與契約）、租房子（租賃契約）、借東西（使用借貸契約）、借錢（消費借貸契約）…等等。只要當事人彼此間相互表示意思一致（合意），不論明示或默示，都會成立契約。例如：開車到付費停車場停車，車主和停車場主人雖然都沒有口頭或書面明示出借與借用的意思，但是雙方都有出借停車空間與付費停車的意思表示，只不過沒有明示出來罷了，因此，默示也可以成立契約關係，只要雙方合意。民法規定的契約種類有：買賣、互易、交互計算、贈與、租賃、使用借貸、消費借貸、僱傭、承攬、旅遊、出版、委任、經理人及代辦商、居間、行紀、寄託、倉庫、運送、合夥、合會、指示證券、無記名證券、終身定期金、和解、保證、人事保證等。不過，只要不違反強行規定、公序良俗，可以成立其他各式各樣的契約，並不限於民法規定的契約種類，例如半賣半送的契約，既不屬於買賣契約，也不屬於贈與契約，但只要雙方合意，而且契約內容不違反強行規定或公序良俗，這個契約就可以成立。
以下介紹幾種生活上較常遇到的契約：
（一） 買賣契約：買受人支付價金，出賣人讓買受人取的標的物權利(通常是所有權)的契約。買賣契約最常見的糾紛是買到有問題的東西，法律上稱為「物的瑕疵」，依照民法第354條規定，買受人得主張「解除契約」、「減少價金」、「損害賠償」或「另行交付無瑕疵之物」。
（二） 贈與契約：贈與人將自己財產無償給與受贈人的契約。贈與契約有以下幾點特殊之處：
(1) 贈與物移轉權利給受贈人之前，贈與人可以後悔，也就是「撤銷贈與」。但是，如果贈與契約經過法院公證或是為了履行道德上義務，那麼贈與人就不可以反悔囉。
(2) 贈與人只就故意或重大過失，對於受贈人負給付不能的責任。舉例來說，甲表示要贈送賓士車給乙，但完成移轉登記之前，不小心把車給撞壞了，甲因為不是故意撞壞車子，也不是重大過失(只是不小心)，所以甲不需要對乙負擔賠償或修車的責任。
(3) 贈與人不需對贈與物或權利的瑕疵負擔保責任，除非贈與人故意不告知瑕疵或保證無瑕疵，才需要對受贈人因為瑕疵所產生的損害負賠償義務。
（三） 租賃契約：租人將物租與承租人使用收益，承租人支付租金的契約。民法特別規定如下：
(1) 不動產租賃契約，期限超過一年者，必須書面訂立契約，否則視為不定期契約。
(2) 出租人把租賃物的所有權移轉給第三人，承租人的權益不受影響，稱為買賣不破租賃。不過，這個原則只適用於「租期五年以下的定期租賃」或是「經過法院公證」的租賃契約
(3) 租賃物的修繕與稅捐，依民法第427條和429條規定，出租人必須負責。
(4) 租賃物因失火而毀損、滅失，承租人要對出租人負損害賠償責任嗎？關鍵在於承租人的過失程度。當承租人有「重大過失」時，就必須負擔損害賠償責任，如果只是過失或者無過失，就不需要負責。
（四） 使用借貸契約：貸與人以物交付借用人，約定借用人於無償使用後返還借用物的契約。使用借貸契約有以下特性：
(1) 使用借貸與贈與有類似的特性，例如，除非貸與人故意不告知借用人借用物瑕疵，否則借用人因為借用物的瑕疵而受到損害，貸與人不用負賠償責任。
(2) 返還借用物：借貸期限屆滿，貸與人可以要求返還借用物。至於未定期限的使用借貸，可以根據使用借貸目的已經完成，要求返還借用物。另外，如果無法依照借貸目的來認定期限時，則可以隨時請求返還借用物。
(3) 以下情形，貸與人可以終止使用借貸契約：因為不可預知之情事，貸與人需使用借用物；借用人違反約定或依物之性質而定之方法使用借用物；借用人未經貸與人同意，擅自允許第三人使用借用物；借用人怠與注意，致借用物毀損或有毀損之虞；借用人死亡。

（五） 消費借貸契約：貸與人移轉金錢或其他物的所有權給借用人，雙方約定借用人以種類、品質、數量相同的物返還的契約。一般的借錢，就是屬於消費借貸契約，貸與人可以依契約明定的期限，要求借用人還錢，相對地，借用人必須在契約期限內還錢。如果雙方沒有訂明借錢期限，則貸與人可以訂一個月以上的相當期限，要求借用人還錢。
（六） 僱傭契約、承攬契約、委任契約：
僱傭契約，是指約定受僱人在一定期間或不一定的期限內為僱用人服勞務，僱用人給付報酬的契約。由於受僱人是接受僱用人的指示提供勞務，所以受僱人因為執行職務不法侵害他人權利時，僱用人要跟受僱人連帶負損害賠償責任。
承攬契約，是承攬人為定作人完成一定之工作，定作人給付報酬的契約。由於承攬人只要在期限內完成與定作人約定的工作內容，過程並未受定作人指示，所以，承攬人因為執行承攬事項不法侵害他人權利時，定作人不用負損害賠償責任。
委任契約，委任人委託受任人處理事務，受任人同意處理的契約。
僱傭契約、承攬契約和委任契約，都是屬於勞務給付契約，不過，僱用契約和承攬契約都是有償性質，委任契約則可以是有償或無償性質。再者，僱傭契約強調「勞務的提供」，承攬契約重視「工作的完成」，委任契約則強調「事務的處理」。例如，低階職員與公司間屬於僱傭契約關係，經理與公司則屬於委任契約關係
（七） 和解契約：當事人約定相互讓步，以終止爭執或防止爭執發生的契約。
（八） 保證契約、人事保證契約：
保證契約，當債務人不履行債務時，由保證人代為履行債務責任的契約。人事保證契約，當受僱人因為職務上的行為，而應該對僱用人為損害賠償時，由保證人代付賠償責任的契約。