2013-10-12 10:36:09allergic001
中國的聖人之語“論語”
如今管理學著作可謂大行其道，有關于管理方面的書籍可謂五花八門，其中也有不少國外的譯本，但是我覺得最早的管理學著作在中國！這就是衆所周知的國學經典－－－－－－－《論語》！
宋朝宰相趙普所講的“半部論語治天下”絕不是誇張。《論語》中開篇就有這樣壹段話“子曰：學而時習之，不亦說乎？有朋自遠方來，不亦樂乎？人不知而不愠，不亦君子乎？”這段話就非常有道理。
記錄這即將過完的9月
挪威的森林
The indulgence
姥姥請原諒我
我是這樣理解的：學而時習之，這裏的“學”有兩個含義，壹是學習；二是學說、觀點；而“時”也有兩個含義：壹是時常；二是指當時執政者、當今社會；“習”也不只是學習、溫習的意思，而是還包含了接受、采納的意思。“有朋自遠方來”中的“朋”也不只是朋友的意思，這裏我引伸爲志同道合的人。“人不知而不愠”我們還可理解爲當時的人們不接受、不明白我的理論，但是我也不去怪他們。
因此，我覺得孔子的原意是：如果我的學說、理論，能夠爲當時的人們甚至是統治者所采用，那是多麽令人高興的事！如果有志同道合的人自遠方來和我研究、探討我的學說，那是多快樂的事！如果對方不接受或不理解我的理論，而我也不勉強他接受、更不會爲此生氣。這樣的人才算是君子啊！
這短短的壹段話其實就是在告訴我們：人們在成長的過程中由于所見所聞的不同，其對新生事物的領悟性也會不同。因此，不要把自己的觀念強加給他人，孔子是主張求大同存小異的。允許對方保留自己的觀點。
作爲壹家公司的領導者如果能夠在與下屬和客戶溝通時做到這樣，就有了廣闊的胸襟氣度，這樣對方即使不理解他的意思也不會與他爭論不休。這種氣度足以令人折服、敬重！
同時，我也覺得公司只以各種獎懲制度來管理不是最好的管理方法。如果用獎懲制度來管理公司，公司員工不違背制度只是因爲不願意被懲罰，而不是發自內心的熱愛公司和自己的工作。如果能在實施各種獎懲制度的同時也能大力宣傳職業道德、榮辱觀念的話，那樣大部分員工就會感覺到公司對自己的尊重和溫暖！就會産生集體榮譽感！從而發自內心的遵守公司制度而不是因爲懼怕懲罰而遵守制度。
君子輕利而重義，實際上真正有道德的人才是不怕經濟懲罰的，但是他會很愛惜自己的德行。能留不住人才的絕不是懲罰制度而是德行，往往壹個公司的規章制度越多，違規的就越多，也說明公司存在的隱患就越多。如果能夠用禮儀、道德去治理公司就可以趨向于無爲而治了。
聖人無爲而無不爲，聖人無所治而無所不治。
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