2003-12-03 12:32:10亞利安
[轉貼]上海人看台幹
來大陸找工作，是臺灣現在最熱門的話題。到底台幹還有多少競爭優勢與
工作機會？臺灣《遠見》雜誌與新浪網上海站合作調查顯示，高達33％的
上海人認爲，一年內可以取代台幹的職務，更有25％的人表示，台幹的能
力比上海人差
最近一年，到上海找工作的話題在臺灣炒得沸沸揚揚，上海已經變成
臺灣上班族最向往的工作地點之一。
每年出差大陸十多次的明基電通董事長李 耀，明顯地感受到這股上海
淘金熱。好幾次李 耀在上海搭計程車時候，計程車師傅都會熱情地問，
“先生，你是來上海找工作的吧！”“過去，司機都是問，‘先生，你是
來觀光的吧！’但是現在臺灣人都被當成來找工作的，”李 耀笑著說。
根據臺灣104人力銀行的統計，目前臺灣企業在該人力網上招聘的大上
海區工作職位有361個，但是卻有超過3972人登錄該網，希望到大上海工
作，平均每十個人搶不到一個工作機會。
巨集基訊息上海分公司協理王朝瑛也深刻感受到臺灣人對“准失業”
的危機感，平均每周都會接到十多個臺灣朋友的電話，大都是問“大陸還
有哪些工作機會”等話題。“找機會的背後，意味著臺灣已經沒有機
會，”王朝瑛憂慮地表示，到底臺灣人還有沒有競爭優勢？還有哪些工作
職位是最熱門的？這些問題，都是有意勇闖上海的臺灣人最想知道的。
《遠見》雜誌與新浪網上海站合作，在3月6日～3月21日期間，針對大
上海地區的上班族進行了針對大上海台幹競爭力的調查，共計有1314人參
與投票。
台籍幹部與大陸人才之間的競爭差距在漸漸縮短，甚至在1年內，大陸
人才就可以追上臺幹。據調查顯示，高達33％的上海人認爲，自己在1年內
就可以取代台幹的職務。（見表4）
“大陸人很拼，兩年內，一些中階的台幹職務都會被取代掉，”上海
艾爾鵬（AOpen）總經理王志禹指出。目前，臺灣建基在上海設有主機板
的第二研發中心，利用大陸素質高、工作意願強的工程師，24小時進行主
機板的電路佈線（lay out），已經完全取代臺灣主機板的電路佈線工作。
此外，剛在蘇州正式營運1年的友達光電，除了引進50多位台籍幹部之
外，也迅速擢拔了幾位副理級大陸人才。“人才的本土化，是不可逆的趨
勢，”王朝瑛指出。
台幹降價求售
兩岸的人才競爭，也反映在薪資與工作職務的變化上，同等職位，台
幹與大陸人的薪資差距急劇縮小。上海一家積體電路（IC）設計公司總經
理分析，目前上海地區剛畢業的積體電路設計工程師月薪約3500～4000元
人民幣，臺灣工程師平均月薪卻高達新臺幣3.5萬元（約8000元人民幣），
“但是，臺灣與大陸工程師薪資差距在漸漸縮短。”
高達33％的上海人表示，同樣職位的台幹與上海的薪資差距，已經縮
小到一倍以內（見表1）。“台幹養尊處優的好日子過去啦！必須回歸到
‘基本面’，”在上海工作11年的王朝瑛表示。
十年內，台幹從吃香喝辣，一下子跌落到降價求售的窘境。中經得美
國際快遞代理上海分公司總經理厲德堯感觸很深，觀察這十年來的外派台
幹的待遇變化，他指出，十年前，外派的台幹平均可以拿到相當於臺灣當
地兩倍的薪水，五年前大概只能拿到1.3至1.5倍薪水，現在的待遇甚至比臺
灣還低。
“臺灣外派的幹部，必須像外商一樣，以‘貢獻值’來談薪資，而不
是以‘省籍’來談，”厲德堯強調。
一家昆山台資企業總經理透露，最近有一家公司在招募線上主管時，
曾經面試過一位擁有5年大陸工廠管理經驗的回流台幹，起初他要求月薪
1.8萬元人民幣，“最後被砍到8000元，但是他還是願意留下來幹。”
與大陸人才激戰
除了降低薪資水平之外，大陸人才虎視眈眈搶佔職務，也是台幹心中
揮之不去的無形壓力。
調查顯示，25％的上海人表示，台幹的能力比上海人差（表2）；也有
25％的人認爲，台幹不應該領比當地人高的薪水（表3）。
32％的上海人甚至於不服氣臺灣老闆的領導（表5）。“台幹的工作壓
力，不在於臺灣的同事，而在於大陸的下屬，”中寶運通總經理周榮正指
出。
另一方面，台資企業已不是上海人的最愛。高達67％的上海人不願意
進入台資企業工作（表6）。一位元臺灣高科技業者指出，外商所能提供的
薪資水平與國外受訓機會，對台商的招聘造成很大衝擊。以大學本科生而
言，外商的起薪都在4000元人民幣以上，但台商頂多只能給2000～3000
元。“上海人很精明，最想給外商工作，”台商無奈地說。
素質佳、敢拼且耐勞的大陸人才，是台幹最大的競爭對手。根據中國
教育部門統計，內地教育體系每年培養出來的理工科人才超過50萬人，其
中，工程及設計人才高達15萬人。
很多台幹在兩三年內達不到績效目標，立刻面臨被取代的危機。“公
司是要你提槍上戰場，不是要你來大陸學習，”蘇州維肯工貿總經理呂金
印強調，在大陸工作，必須提供數倍於所拿薪水的貢獻值，才會有留你的
機會。
根據104人力銀行統計，未來大陸的工作機會，大都集中在中高階主管
與專業技能人才上。“技術底子很強，有管理和系統規劃能力的人才，在
大陸很搶手，”蘇州友達光電總經理彭雙浪指出。
兩岸的人才競爭已進入白熱化的卡位戰。研華科技華東總部總經理王
國強分析，臺灣25至30歲的年輕人，從學校畢業後，就直接面對大陸人才
搶飯碗的競爭；而30至40歲的工作族更是直接與大陸人進行短兵相接的卡
位戰，兩岸人才一起爭奪中階主管的位置。“面對台商的人才本土化政
策，台幹必須找到自己的‘被利用價值’，才有可能存活下來，”王國強
憂心地指出，現在不及早到大陸卡位元，未來這些職位都會被大陸人才填
滿。
想到大陸發展的臺灣人，遭遇到大陸人才的“卡位戰”；而已經在大
陸的台幹卻面對職務的“保衛戰”。“臺灣人再不努力，就會很快從台幹
淪落爲台勞，”一位回流的台幹說。
工作機會？臺灣《遠見》雜誌與新浪網上海站合作調查顯示，高達33％的
上海人認爲，一年內可以取代台幹的職務，更有25％的人表示，台幹的能
力比上海人差
最近一年，到上海找工作的話題在臺灣炒得沸沸揚揚，上海已經變成
臺灣上班族最向往的工作地點之一。
每年出差大陸十多次的明基電通董事長李 耀，明顯地感受到這股上海
淘金熱。好幾次李 耀在上海搭計程車時候，計程車師傅都會熱情地問，
“先生，你是來上海找工作的吧！”“過去，司機都是問，‘先生，你是
來觀光的吧！’但是現在臺灣人都被當成來找工作的，”李 耀笑著說。
根據臺灣104人力銀行的統計，目前臺灣企業在該人力網上招聘的大上
海區工作職位有361個，但是卻有超過3972人登錄該網，希望到大上海工
作，平均每十個人搶不到一個工作機會。
巨集基訊息上海分公司協理王朝瑛也深刻感受到臺灣人對“准失業”
的危機感，平均每周都會接到十多個臺灣朋友的電話，大都是問“大陸還
有哪些工作機會”等話題。“找機會的背後，意味著臺灣已經沒有機
會，”王朝瑛憂慮地表示，到底臺灣人還有沒有競爭優勢？還有哪些工作
職位是最熱門的？這些問題，都是有意勇闖上海的臺灣人最想知道的。
《遠見》雜誌與新浪網上海站合作，在3月6日～3月21日期間，針對大
上海地區的上班族進行了針對大上海台幹競爭力的調查，共計有1314人參
與投票。
台籍幹部與大陸人才之間的競爭差距在漸漸縮短，甚至在1年內，大陸
人才就可以追上臺幹。據調查顯示，高達33％的上海人認爲，自己在1年內
就可以取代台幹的職務。（見表4）
“大陸人很拼，兩年內，一些中階的台幹職務都會被取代掉，”上海
艾爾鵬（AOpen）總經理王志禹指出。目前，臺灣建基在上海設有主機板
的第二研發中心，利用大陸素質高、工作意願強的工程師，24小時進行主
機板的電路佈線（lay out），已經完全取代臺灣主機板的電路佈線工作。
此外，剛在蘇州正式營運1年的友達光電，除了引進50多位台籍幹部之
外，也迅速擢拔了幾位副理級大陸人才。“人才的本土化，是不可逆的趨
勢，”王朝瑛指出。
台幹降價求售
兩岸的人才競爭，也反映在薪資與工作職務的變化上，同等職位，台
幹與大陸人的薪資差距急劇縮小。上海一家積體電路（IC）設計公司總經
理分析，目前上海地區剛畢業的積體電路設計工程師月薪約3500～4000元
人民幣，臺灣工程師平均月薪卻高達新臺幣3.5萬元（約8000元人民幣），
“但是，臺灣與大陸工程師薪資差距在漸漸縮短。”
高達33％的上海人表示，同樣職位的台幹與上海的薪資差距，已經縮
小到一倍以內（見表1）。“台幹養尊處優的好日子過去啦！必須回歸到
‘基本面’，”在上海工作11年的王朝瑛表示。
十年內，台幹從吃香喝辣，一下子跌落到降價求售的窘境。中經得美
國際快遞代理上海分公司總經理厲德堯感觸很深，觀察這十年來的外派台
幹的待遇變化，他指出，十年前，外派的台幹平均可以拿到相當於臺灣當
地兩倍的薪水，五年前大概只能拿到1.3至1.5倍薪水，現在的待遇甚至比臺
灣還低。
“臺灣外派的幹部，必須像外商一樣，以‘貢獻值’來談薪資，而不
是以‘省籍’來談，”厲德堯強調。
一家昆山台資企業總經理透露，最近有一家公司在招募線上主管時，
曾經面試過一位擁有5年大陸工廠管理經驗的回流台幹，起初他要求月薪
1.8萬元人民幣，“最後被砍到8000元，但是他還是願意留下來幹。”
與大陸人才激戰
除了降低薪資水平之外，大陸人才虎視眈眈搶佔職務，也是台幹心中
揮之不去的無形壓力。
調查顯示，25％的上海人表示，台幹的能力比上海人差（表2）；也有
25％的人認爲，台幹不應該領比當地人高的薪水（表3）。
32％的上海人甚至於不服氣臺灣老闆的領導（表5）。“台幹的工作壓
力，不在於臺灣的同事，而在於大陸的下屬，”中寶運通總經理周榮正指
出。
另一方面，台資企業已不是上海人的最愛。高達67％的上海人不願意
進入台資企業工作（表6）。一位元臺灣高科技業者指出，外商所能提供的
薪資水平與國外受訓機會，對台商的招聘造成很大衝擊。以大學本科生而
言，外商的起薪都在4000元人民幣以上，但台商頂多只能給2000～3000
元。“上海人很精明，最想給外商工作，”台商無奈地說。
素質佳、敢拼且耐勞的大陸人才，是台幹最大的競爭對手。根據中國
教育部門統計，內地教育體系每年培養出來的理工科人才超過50萬人，其
中，工程及設計人才高達15萬人。
很多台幹在兩三年內達不到績效目標，立刻面臨被取代的危機。“公
司是要你提槍上戰場，不是要你來大陸學習，”蘇州維肯工貿總經理呂金
印強調，在大陸工作，必須提供數倍於所拿薪水的貢獻值，才會有留你的
機會。
根據104人力銀行統計，未來大陸的工作機會，大都集中在中高階主管
與專業技能人才上。“技術底子很強，有管理和系統規劃能力的人才，在
大陸很搶手，”蘇州友達光電總經理彭雙浪指出。
兩岸的人才競爭已進入白熱化的卡位戰。研華科技華東總部總經理王
國強分析，臺灣25至30歲的年輕人，從學校畢業後，就直接面對大陸人才
搶飯碗的競爭；而30至40歲的工作族更是直接與大陸人進行短兵相接的卡
位戰，兩岸人才一起爭奪中階主管的位置。“面對台商的人才本土化政
策，台幹必須找到自己的‘被利用價值’，才有可能存活下來，”王國強
憂心地指出，現在不及早到大陸卡位元，未來這些職位都會被大陸人才填
滿。
想到大陸發展的臺灣人，遭遇到大陸人才的“卡位戰”；而已經在大
陸的台幹卻面對職務的“保衛戰”。“臺灣人再不努力，就會很快從台幹
淪落爲台勞，”一位回流的台幹說。