每年三月，是公司規定的調薪期，所有月薪人員滿一年都可以調薪。而到了這個時候就是我最頭痛的時候...

總是煩惱該幫自己加多少薪水...阿！不是啦...是針對大陸的員工而言。(嗚...我來三個月試用期滿後到現在三年多了，都沒調過薪...嗚...)為了調薪這個問題，我翻遍各大公司、各種書籍及問遍各地高人...我發現，唉~訂那~~麼多制度有什麼用？最重要的變數還是在人阿！

管他那麼多，只要總經理核定的調薪幅度是多少，大家就按照這個標準幫底下的員工加薪就好啦！很正常，不是嗎？這就是共產制度的奧義阿！人人平等...所以，你就知道大陸的國有企業怎麼會...嗯~不能再講了，再講下去我大概要嘛回不了台灣，要嘛來不了大陸了...

首先，一進廠每個人的薪資標準就高低落差很多。一個月薪10000的主管跟一個月薪1000的員工，都用10%的比例去調好了...一個就是1000，一個只有100；於是貧者仍貧，富者更富。只是加大貧富差距的距離...這好像是廢話嘛~員工跟一級主管怎麼比呢？是不是？(『誰沒有父母！？』一票員工在我門口隔著拒馬哭訴著...)

那好，兩個一起畢業、所有身家背景全部一樣，然後一起進廠的工程師，一個講得口沫橫飛頭頭是道，主管給薪5000元...一個呆若木雞惜字如金，主管給薪3000元。這就有差了吧？

那幹嘛不給這個職務一個標準？全部訂一樣不就省事多了？

你傻阿？現在是什麼時代？能靈活變通的才能生存阿！誰不到處挖牆角？誰不想辦法培養自己的班底...工程師訂個3000元的底薪，隔天老闆到人家廠裡挖了一個4500元的工程師，你有種就去跟老闆說：『多的你自己付！』你說阿！你去說阿！

再來，兩個都是3000元的同一崗位同一工作性質的職員，一個表現優異，一個平平...你要怎麼調？按同一標準嗎？是阿！這就是共產制度的奧...(看看旁邊有沒有人...)嗯...這個，咦？地上有100元！好...快跑吧...

當然，資本主義的確有可以學習的地方。所以公司又規定，表現優異的人員可以用簽呈申請特殊調薪...嗯~這個立意不錯吧！可以表揚表現比較優秀的員工...

屁啦！ㄇ的咧~這才是讓我頭痛的地方...

你是機器人嗎？你沒有感情嗎？你沒有私心嗎？你沒有同情心嗎？你沒血沒淚嗎？你...你...等一下，我的血壓太高...呼~~吸~~呼~~吸~~

怎麼樣公平？怎麼樣合理？想破頭都想不到啦...每次我按照標準調自己部門的薪水，卻看到其它部門寫的那些五花八門的理由用簽呈調高薪，氣到都快吐血了！所以這一次我也學乖了，簽呈？開玩笑...好歹我高中聯考作文也得過三十八分(國文考130幾分~)...好歹我高中聯考英文作文也有11分(英文考21分~)...

老王：喜歡賣瓜...ㄟ~不是啦...上有年邁老母，下有三子嗷嗷待哺，故調薪50%
張三：相依為命十多年的小強不小心"啾"一聲被踩扁，甚為可憐，故調薪30%
李四：前天夜班兼職的流動攤販被條子抄了，三餐不濟，故調薪40%
小陳：心儀的總機被保安拐跑了，終日以淚洗面，日漸憔悴，故調薪25%
王五：耍大刀不慎自殘，武功盡失變成跛豪，故調薪35%
來福：因為員工亂餵食黑心食品，體弱多病...每月增加寶露一罐
旺財：長期照顧來福導致日夜顛導、內分泌失調...每月增加西殺一包

以上呈請核示！
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喂~我在寫什麼？