後記-和孩子一起放假~

從原先的不抱希望到開始爭取，中途的戲劇性變化，心情的穩定都很重要。

勞資雙方永遠的難題在哪裡？勞方希望以最少的成本創造最大的利益，業績下滑時，老板也曾以減薪的方式ㄠ了一陣子，最後變成不是全體員工減薪，而是幹部級以上的津貼全部取消。

果然不出我所料，剛一位同事打電話來跟我說，老板確實有意要把我調到台北廠去做事，關於這部份，我也請教過朋友，勞工有權利對老板的調動說「不」，而老板一樣要給付資遣。調動的距離是否有公里數的限制，待我問明後再貼上來，或有棧友可以為我們釋疑。

法律條文在平時我們都不會特別去注意，只有關係到切身權益時才會認真了解，這次很感謝家族的朋友鼎力相助才渡過這次的難關，也請棧友們多包涵，因為時間的緊迫，我都是用電話連絡居多，在事情告一段落時才能把這過程整理貼上來讓棧友們參考。

或許你也面臨了類似的情況，但是屬於自己的權益請千萬不要提早放棄，若是老板執意不肯負擔，還可以到調解委員會申請調解的喔！

而我目前就當做和孩子一起放假囉^^~

20040703

朋友寫給我的這一段真是可愛到爆，所以我也轉貼過來和你們分享

惟惟：
公司裁員一定有他不得已的苦衷~~(當員工的『一定』能體會)
但裁得毫不留情~~員工更能理解(能省一塊是一塊錢)
知道自己的權益之後，該要的、該拿的，記得一樣也別少~
不需要苛刻自己~~(大家都能理解!!)