你爭取了自己的權益嗎？(上)

關於勞基法

上個月28日中午到學校討論了下學期生命教育課程的編寫概要，帶著興奮又充裕的心情回到公司。

約莫兩三點左右，台北公司的會計打電話來詢問我是否忙碌。聽到這樣的問話，腦細胞一下都活躍警覺起來。

「嗯，陳先生(老板)說因為公司營運的情況不佳，要縮減人事費用，所以請你做到這個月底，那他會多給你十天的薪資。」聽得出來，會計很小心的轉達這個訊息。

「月底？今天是28日耶！這已經不是突然而已。」雖然已有過心理準備，但錯愕的感覺還是存在。

這已經不是第一次裁員了，去年、上個月都有師傅被裁。

公司是私人的，雖然有勞健保，但被裁的員工卻沒有爭取過自己的資遣費益。聽多了以前同事對老板的種種說詞，再加上今年以來處理孩子的事已經是讓我疲於奔命，不太想再多費唇舌，口中戲說著剛好可以跟著孩子放暑假，但心理的擔憂在玩笑過後還是硬生生把我打回現實。

沒一會便把這事po到家族的網站上，族人們紛紛提醒我別忘了自身的權益。老實說我原先僅存的力氣已經因為突如其來的解職，正一滴一滴的消耗怠盡。VV很嚴肅的要我別苦了自己，少這份薪水真不是吃緊就可以過得去。

回家思索再三，決定先問清楚關於被資遣有哪些是屬於自己的權益後，便開始撥電話連絡一位對這方面精通的族人。經她仔細解說後，我才知道原來被資遣不是只有資遣費可以拿，因為我是被臨時通知，依照年資計算，公司應該在二十天前就告知員工資遣的事實，若是沒有，就應給付這二十天的預告工資。另外還可以請公司開立證明，以示資遣的事實，再憑此證明至各地就業服務站申請失業給付。

原來被資遣有這麼些權益啊~有時候，真的得等到事情發生在自己身上時，才會特別去了解有哪些可以幫助自己的，不禁讓我想起過去為了爭取離婚的權益時所下的心力與時間。對老板的作風其實很清楚，但沒有試過又怎麼知道一定沒有呢？最壞的狀況就是雙方以調解的方式達成。想到這，心裡已下了決定，就放手一博囉~

星期三就是30日了，一早先撥電話問會計什麼時間要上來交接，也說了關於資遣的其餘事項她應該比我清楚，一切就請她多幫忙，末了，我告訴她方便的話，也開立好資遣證明一起帶上來給我。下午一點，才進入辦公室，便接到老板打來的電話，他說了些關於公司營運不佳及之前員工被裁的種種，我一直聽著，沒有說些什麼，只在關鍵點回答。

「我兩個月前就已經跟廠長說了。」

「喔！但是廠長並沒有跟我說啊。」

…………………………………(表示老板扯了些跟我沒有直接關係的)

「你覺得我應該怎麼配合你？」
「就~照著〝走〞啊！」


「你說的〝走〞是指？」

「勞基法。」

「勞基法我是不懂啦。」

「我也不懂啊，但遇到了還是要問。」

「這樣好了，我多給你一個月。」

我頓了一會。「我們還是照勞基法好了。」

…………………………………