大企業高階經理人壽險 月薪的24到36倍

■ 記者孫中英／台北報導

企業要人才，比薪水高低，比年假多少，已經不稀奇。現在大企業還比能給人才多少保障。很多大企業、大製造產業，幫高階經理人買的保險保額，平均是月薪的24到36倍，而且「壽險、意外險、防癌險、重大疾病險、住院醫療」一應俱全。
大型企業員工團體保險的牛肉，越來越大塊。如果你在大型企業或跨國籍企業工作，研究一下保障內容，如果發現透過企業所保的團險，保障已足夠，自己還有保費支出的預算，則可專注在投資或儲蓄險種。對企業主來說，幫員工投保保費，還有抵稅功能。

壽險業者透露，現在大企業拿「保險」吸引好的人才，尤其是位階越高的高階經理人，團險保障越龐大；一般來說，外商企業都按照月薪的24到36倍提供壽險保障，例如月薪40萬元，若乘以30倍，就是壽險保障要買到1,200萬元，而且企業不僅會幫員工買1,200萬元壽險，還會買同額的意外險。

據了解，今年過年初，政壇一位已過世大老的兒子，失足從住家的12樓摔下，不幸身亡，他在他服務的大藥廠擔任區域總裁，因為公司事先幫他投保高額保險，家屬光是從公司團體險保險，就拿回2,400萬元的保險理賠金。

除了高額的壽險加意外險保障，高階經理人從團險獲得的醫療補助，也相當充足。例如一般員工，可能從團險獲得每日住院醫療保險金1,000元到2,000元，但高階員工一天醫療保險金至少3,000到5,000 元。

此外，癌症長期蟬連台灣人十大死因之首，防癌險也成為團體險的保障重點，同樣的，位階越高的，公司幫員工購買的防癌險「理賠單位數」也越高，一般員工若只有一個單位，幫高階長官投保的防癌險，都要買到3個理賠單位左右。

壽險業者說，如果你在一家有規模的企業，當到副總經理層級，公司幫你規畫的團體險保單，大概會是：定期壽險、意外險各800萬元，醫療日額保障一天3,000元、防癌險買到3個單位，還包括重大疾病險理賠。看看這些保障，公司就是對你不錯了。

至於保障這麼多，保費貴不貴？壽險業者說，越大型的企業，因為人數眾多，議價空間變大，透過企業團險把定期壽險、意外險、醫療險、防癌險都買足了，對企業來說員工一個人的平均保費支出，一年不會超過2萬元，而且企業還可藉以節稅。

【2005/06/08 聯合報】