我始終覺得工作的單位就像是個大家庭，而阿長就是帶領我們飛翔成長的大家長。

我很感激她發覺我的長才，願意給我一個自由的揮灑空間去做我喜歡的美工。

我也很能體會她的名言：五根手指頭伸出來長短不一；世界上很難有真正的公平。

這些話我奉為圭皋，也讓自己相信：人生而不平等；所以際遇大不同是應該的，

要懂得隨遇而安。不過也因為這樣的認知；讓自己找到怯懦的理由，容易放棄爭取。

可是最近單位定期舉辦的會議，在收集意見結果中我被深深重擊到。

我這才發現原來兄弟會鬩牆--會傷爸媽的心，我不應該引起紛爭……

可是做爸媽的 您有想過：是因為自己的態度容易偏袒那個寶貝娃？或是那個老是被當受氣包、不小心就忽略、或是老被當成麻煩的搗蛋鬼……一群不被公平對待的兄弟姊妹們

無法得到父母關懷眼神...悠悠長大..本來也只是自家裡偶而起下內訌，更難堪的是最後反目成仇…這樣的人倫悲劇爸媽曾經悔不當初嗎？

做爸媽的為什麼不能在一開始就理性處理深入瞭解？安撫眾家情緒？

見識到阿長的獨斷獨行了。如果會議不能表達心中真正的想法？？可能被再三撻伐﹏﹏

那誰還敢去寫意見單呢？阿爹說的好  他說我們門診是一言堂嗎？

一路被逼問著始作俑者....今天看下來我們就真是一言堂吧﹗

我不是容易被「師弄」的人，在收集意見中我覺得這是個很好的參考建議，

當然要書寫完整表達給上司瞭解。

可惜阿長一昧認為我們是不成熟又愛計較企圖分化門診團結…的一群

她看不到.我們寫的共體時艱.....每個人的辛苦.大家都看在眼裡.也放在心上。

阿長您今天一再為護理站的人員說話.證實他們的辛勞之大，一直重述著我們都知道的事

這樣是沒用的！偶而還語出嚇恫：換人做作看。這些都不是重點。重點是大家都應該要共體時艱.縮時減班多並加忍耐好度過這個風暴。而不是讓員工自覺：是因為我們跟診的位置不重要所以活該先殺先減時數好配合政策的執行？

周春子還以為我們逾覦她的位置？可笑又自私的想法....

今天才剛touch您們的班，你們的防衛用語馬上說出…

那請問你們對於因為病人數不夠上班時數變少的上診人員，有一絲絲的同感心嗎？

不要在人家上班正忙著時打電話來講班表.說刪人力....搞得上診的心撥盪著

這些姊姊妹.我很歡迎您們仔細看看我們的建議內容...

不針對任何個人.請不要對號入座.我們只是請大家要一起共體時艱吧了！