由台北市就業服務商業同業公會領銜主導的 128 抗議活動，部隊出發！


訴求三：取消外勞入國通報要求檢附 [ 外勞住宿建物使用證明文件 ]


外國人生活管理計劃書裁量基準，針對製造業、營造業、養護機構看護工適用部份修正規定，元月四日起生效實施，沒有過渡期： 宿舍須取得依建築法規定住宿類之使用執照，以臨時性建築物充當宿舍者，應取得直轄市、縣(市)主管建築機關許可之證明文件.....

勞委會指出，據內政部營建署96年9月17日營署管字第 0960049553 號函，建築物使用類組及變更使用辦法第2號規定之住宿類別建築物，依其提供特定人住宿期間之長短，區分為 H-1及H-2。 外勞宿舍屬特定人住宿之建築物，應以住宿類建築物使用執照為應備文件。

台北市就業服務商業同業公會 黃 理事長 代表宣誓歃血


開放引進外勞已經十六、七年，今年卻又多了一條綑仙索，應該是 [ 高雄捷運事件 ] 的後遺症吧。

細索下來，全國有90% 以上的雇主極不可能提得出住宿使用執照，原因不一而足，但大多是當初建廠時只規劃生產設施，宿舍是因應需要而後加的，因此根本沒有使用執照。 現今若欲申請變更，據悉因違建問題須先被開具罰單，或又
必須拆除重建，多會茲事體大，曠時費日，甚而耗費巨資而不可得。

這是真的鮮血，用驗糖尿試針刺的.....


部分只聘僱個位數外勞的製造業，並不願花費較多的金錢去變更使用執照；或在較偏僻地區的工廠，雇主願意租用民宅給外勞使用，但國人多不願租給外勞，在無法變更職照，又拿不出合法宿舍使用執照，勢必影響外勞配額。

雇主尚未體察到此項規定後續影響的嚴重性，屆時有問題，還是將頭痛的麻煩丟給仲介，除了增加一大堆不必要的管銷費用，根本還是無法解決問題。

眼看著嚴冬撲面而來，業界如何存活是迫在眉睫的問題了！

台北公會理監事們進行歃血陳情的現況

勞委會 蔡孟良 組長代表與四大公會理事長進行無建設性的對話