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2019-06-28 12:31:03aaqwwm0acsuo

【出國訂房推薦】名古屋旅人青年旅館 (Nagoya Travellers Hostel)-hotel訂房費用

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商品訊息描述:

關於名古屋旅人青年旅館

簡介

位於名古屋站/繁華街的名古屋旅人青年旅館是您旅遊探索名古屋和其周邊地區的最佳選擇。這家飯店離市中心不遠，僅有0.1 km，去機場也僅需要40分鐘。飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

在這家舒適的名古屋飯店中享受尊貴的服務與設施。飯店擁有一系列特色服務，例如：所有房型皆附免費WiFi, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 保險箱, 自動販賣機。

此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了WiFi, 免費WiFi, 空調, 暖氣, 房內保險箱來滿足客人的需求。除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。想在名古屋尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮名古屋旅人青年旅館，能帶給您賓至如歸的感覺。

服務設施摘要

網路服務

公共區域Wi-Fi

所有房型皆附免費Wi-Fi

交通服務/設施

單車出租

餐飲服務

公用廚房

自動販賣機

服務與便利設施

可寄放行李

吸菸區

乾洗服務

自助洗衣設備

保險箱

接待設施

可帶寵物

所有客房均提供

Wi-Fi

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空調

免費Wi-Fi

暖氣

可使用語言

英語

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日語

預訂與入住須知【必讀】

10:00 PM後無法受理住客辦理入住。若您無法在規定時間前報到並辦理入住，預訂時請在「特殊需求」的「備註」欄位中註明預計抵達的時間，以利為您安排相關事宜。

若需要在規定的時間之外辦理入住與退房，將可能會須要支付額外費用。

入住客人的最低年齡要求為: 6 歲。

【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。

請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

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實用入住資訊

入住與退房時間

最早可辦理入住的時間: 03:00 PM

最遲可辦理入住的時間: 10:00PM

最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM

前台服務時間至: 10:00 PM

交通資訊與服務

距離市中心: 0.1 km

距離機場: 30 km

到達機場時間（分鐘）: 40

住宿概況

酒吧/Lounge間數: 0

樓層總數: 5

餐廳總數: 0

客房總數: 20

客房室內電壓: 100

建築完工年份: 1980

最近裝修年份: 2015

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商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

AV女優的禁忌！絕不能在人前做這事

: 娛樂中心／綜合報導

「可以麻煩你幫我刪掉那張照片嗎？」與女優合作偶爾會接到經紀人要求刪除照片的要求，倒也不是把女優拍醜或是露鮑了，而是女優的口袋裡有一個方形盒子的痕跡…聰明的朋友應該都猜出來了，那是菸。

▲AV女優浅田結梨（圖／翻攝自一劍浣春秋部落格）

★ 三立新聞網提醒您：

吸菸害人害己戒菸可減少健康的危害
吸菸能導致肺癌、心臟血管疾病及肺氣腫
孕婦吸菸易導致胎兒早產及體重不足

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《延禧攻略》職場版？老闆「十幾年老兄弟」被新人抹黑幹掉...

: 對多數人來說，職場是個複雜的環境，高達三分之二的人都曾遭遇鬥爭。（攝影／黃威彬）

影視劇《延禧攻略》雖然落幕，但當中的宮廷鬥爭戲碼卻始終在職場上演。根據人力銀行調查，高達三分之二的上班族都曾遭遇職場鬥爭，其中，最大敵人就是每天圍繞在自己身邊的同事及直屬主管。十幾年來，翁先生幫助老闆在中國食品業打下一片江山，沒想到卻被兩名新進台幹抹黑「和廠商喝花酒、與員工有染」，最終憤而離職，直言「你在電視上看見的一些台灣劇也好，宮鬥劇也罷，各種你想得到的戲碼，全都搬上來了……。」

根據1111人力銀行最新調查，有66.55％的受訪上班族都曾遭遇職場鬥爭，而被批鬥的原因不外乎：「不懂逢迎拍馬屁」、「不善言詞或個性老實」、「妨礙他人利益」、「鋒芒太露或人紅遭忌」、「工作利益衝突」等等；交叉分析則顯示，員工規模在30人以下的上班族最容易遇到鬥爭，反觀員工人數在250人以上的公司，發生鬥爭戲碼的比例最低。

對此，1111人力銀行副總經理何啟聖分析，微型公司或中小企業裡，由於員工人數少，資源相對有限，人人都必須具有即戰力，且互為職務代理人情況明顯，在人少事多的前提下，因為利益衝突而衍生的鬥爭情事自然會層出不窮；相對地，若任職於大型企業，體制及資源相對周全，讓有能力會做事的上班族較有空間專注公務，因此免於遭受鬥爭之害。

「宮鬥劇《延禧攻略》雖然已經下檔，卻後續討論熱度不減，可見劇中不僅反映部分職場現實樣貌，也成為上班族應付複雜人事關係的鬥爭教科書。」何啟聖提醒，上班族要站穩腳步，除了工作能力外，若是不諳企業文化，不懂「做人」哲學，恐怕都無法擺脫被鬥爭的命運，「公司往往匯聚了利益糾葛，若是不小心妨礙到他人利益，或者鋒芒太露，也都容易成為攻擊箭靶。」

被抹黑喝花酒、拿回扣，和老板「十幾年老兄弟」卻被新人鬥掉

一年多前，48歲的翁先生還在對岸的食品廠擔任副總，一人之下，為老闆打理整個工廠的營運，談起過往，他的表情有些複雜，既感傷又悲憤，「其實，老闆是我十幾年的老兄弟了，那時候他找我一起去中國發展，我們從小公司一起打拚上去，想想，公司第一份合約還是我擬的……。」hotel提前預訂

不過，再好的感情也會面臨考驗，他回憶：「一開始公司只有幾個人，隨著公司規模成長，到後來已經有一百多人了，我的工作量也越來越大，慢慢開始沒辦法負荷，所以老闆就另外找了兩個台灣人進去幫我分擔，一個是工程部總監，一個是研發部總監，……沒想到，他們進去後，你在電視上看見的一些台灣劇也好，宮鬥劇也罷，各種你想得到的戲碼，全都搬上來了。」

「我們行政部基本上都是女孩子，大家相處十幾年了，感情都比較好，有時候也會一起聚會、吃吃飯。結果就被他們造謠說，我跟那些女孩子有染，但問題是，我們出去吃飯、唱歌都是大家一起，根本沒有單獨的狀況。後來，他們又去打小報告，說我找廠商去喝花酒，也因為這樣，讓老闆覺得我好像有拿什麼回扣。」他說。

炸藥埋再多，總得點了火才爆。某天，翁先生開除了老闆培養的中國籍幹部，原因是對方在政府稽查當天刻意曠職，藉此要求增加人手，好讓自己完全不用處理基層工作，沒想到，老闆得知後卻大發雷霆，「我想，跟之前一連串的鬥爭還是有關係啦，我們兩個人之間早就有疙瘩了，當下他就說了『人家都說你拿回扣，說你跟女員工怎麼樣，我都沒說什麼了。』當他說出這些話，我就只說了：我們兄弟二十年的交情，既然連你也不相信我，那也沒必要再合作下去了。」

月薪十幾萬變三萬，想應徵中高階主管卻「被上面弄掉」

回台後，一開始翁先生也鎖定中高階主管職務，卻發現想謀求類似職務比自己想像中更難，「因為目前還待在台灣的中高階主管，基本上不會輕易放手權力，今天老闆想幫他們找一個副手，那些人都會相當警戒，會認為對方是未來要取代自己的人選，然後就用各種方法把新進的主管弄掉。」

「這我也經驗過，那時候我也應徵上一個主管副手的職務，結果上面的主管就跟我說：『你剛進來齁，各個崗位都要先去熟悉，現在有個位置剛好缺人，你先去幫我頂一兩個禮拜。』然後就把我調到第一線，結果呢，所謂『有個位置』是指兩個人的工作，而且一頂就是三個月，所以我一個人被當兩個人在用，每天從早上九點上班，晚上加班到十一二點，身上衣服幾乎沒有幾分鐘是乾的。」後來，他只好選擇離職。

2019渡假村訂房價格比價檢討過去在職場被人鬥爭的經歷，他認為應該與自己的個性有關，因為他始終排斥「向上管理」，不巧的是，當年他在對岸的老闆正是喜歡聽好話的個性，「一邊是有話直說的老朋友，一邊是會說好聽話的新主管，結果哪邊贏，你也看到了。今天如果是換我當老闆，有人要打小報告，那就一定要拿出證據，否則我一概不會相信。」

2019訂房折扣碼雖然嘴裡說著電影台詞「生命會找到出路」，但在現實人生中，為了養活一家四口，如今的翁先生只能在工廠擔任品管，月薪也從過去的十幾萬元變成三萬元，「除了太太、小孩，我還要養媽媽，所以我都不敢吃五十元的便當，只能下班去買二十元的白麵來吃，我已經把開銷縮減到一個月兩萬多元了，那也沒辦法啊，先這樣吧……。」

七成八上班族不向上管理，專家提醒三地雷別踩

事實上，根據1111人力銀行統計，高達七成八的上班族都坦言，自己並不會「向上管理」。對此，何啟聖說，有人的地方就會有權力分配的問題，有三個地雷千萬不要踩：不要當面指正主管、不要鋒芒炙人、不要當職場孤鳥，「主管之所以能夠升上主管這個位置，一定有其過人之處，不一定是在專業領域表現傑出，但肯定是老闆心目中值得信賴的人。」

「絕大部分的主管都是好面子且重視職場倫理，所以切忌在會議中當面指正主管，讓對方下不了台，畢竟同在一艘船上，除非你抱著隨時沉船的打算。……另外，雖然職場中常聽到『不遭人忌是庸才』，但人愈紅愈要低調行事，切忌過度膨脹自我，才不會淪為同事眼紅對象，到處樹敵卻不自知。」何啟聖補充。