早在半年前, 政府宣佈製造數千個臨時職位, 提供未有高學歷和工作經驗的中學畢業生擔任時, 我已不看好這項治標不治本的方案, 極其量也只是止痕癢而已.

所謂的臨時職位, 其實是旅遊助理和青年大使. 旅遊助理負責推廣本地旅遊景點, 青年大使負責社會福利服務支援. 說得漂亮, 其實不然. 旅遊助理沒有任何專業的培訓, 派遣某某區負責宣傳旅遊事務, 難聽一點, 就是人肉指示牌. 青年大使也不是正式的社會服務工作者. 政府只求遣走這班臨時工, 讓他們隨便有一個甚麼的差事, 只要正正當當就可以. 這班選擇有限的助理大使, 月薪四千元, 合約為期六個月. 六個月之後會有怎樣的安排? God knows.

Six months later. 有人要求政府延長旅遊助理和青年大使的合約, 以免又製造一班失業人士. 事實上, 政府肯付出每人四千元的臨時職位, 已經是仁至義盡. 除了公務員, 政府從來沒有創造職位的責任. 這不過是政府不想失業率上升、不想衍生社會問題的權宜之計. 而且當初白紙黑字, 你情我願. 實在不能怪政府「食言」.

苦了那班青少年. 旅遊助理和青年大使不是正式的職位, 工作經驗不夠踏實. 換個角度來看, 你身為僱主, 也不承認他們有實際的工作經驗! 臨時職位能夠給予他們的實在不夠. 政府的展翔計劃、毅進計劃, 也投放不少資源, 企圖力挽狂瀾. 大專院校精心培養的商科系大學生, 學歷更高、接近專業. 如此一來, 旅遊助理和青年大使, 只是從蔗渣中勉強再搾出的幾滴水汁.

要根治青少年失業 (從未有業, 何來有失?) , 只有提升他們的專業知識和工作技能, 令他們得到工作經驗, 再自行發展自己的興趣. 諷刺的是, 我也是某項計劃的其中一員. 待遇一樣, 「壽命」則比旅遊助理和青年大使多出六個月.

我明白政府/ 勞工處能力有限, 但合約期滿後, 我不奢求續約. 工作還是由自己去找的好. 如果香港勞工市場出現新變化, 也許我們能夠因此得益.

剛才提到「提升專業知識和工作技能」. 我這種人理所當然認為高學歷人士的條件比自己更好, 選擇更多. 要追上他們的水平, 不太可能做到. 即使我可以追上, 都不知何月何日─無論是薪酬 (以求轉化成學費) 還是時間 (至少六至七年). 雖然周遭的人都叫我, 暫時莫過於思考這個問題. 但是, 對於被逼慣於面對突發性事件的我來說, 這個問題不想不行.