好消息！Google全球基礎建設與能源部資料中心專案負責人 Mark Dolan今（11）天發表文章宣布，Google已於台南購地，

以因應未來在台資料中心的營運需求。如同全球各地的Google資料中心，按照嚴謹的選址流程、評估技術與各項因素，

選擇台南作為興建資料中心的地點。 ▲圖為今年3月間，行政院副院長陳其邁見證Google宣布加碼投資台灣。（圖／翻攝自陳其邁臉書） Mark Dolan在文章中提到，非常感謝經濟部工業局、台南市政府、台南科技工業園區、台灣電力公司以及許多合作夥伴，為這次的選址流程提供諸多協助。台灣是全球高科技產業重鎮，長期以來支持創新發展，更位處亞洲中心地帶。「台

灣的這些優勢是我們在 2013 年在彰化啟用資料中心的主要原因」。 「在

台灣展開營運後，我們一直重視 Google 資料中心對當地環境帶來的影響。因此我們投入了數項環境保護行動，例如：廢棄物管理計畫、

近期開放的電動車充電站。今年年初，我們也在台灣落實了Google 採用再生能源的長期承諾，向座落於台南市的太陽能電廠購買10MW (千瓩) 的再生能源電力」。 Mark Dolan也表示，數年來，Google也不斷透過資料中心社區公益計畫 (Data Center Community Grant Program) 支持台灣資料中心的鄰近社區發展，自 2015 年至今年，已有超過 40 個包括公立學校和非營利組織等單位、以及超過 50 個幫助當地

社區發展的專案，獲得總額 43 萬美元 (約新台幣 1,350萬元) 的資助獎金。這項計畫旨在支持STEM（科學、技術、工程、數學）教育

、協助弭平數位落差、以及發展維護區域生態的行動。 Mark Dolan強調，隨著Google在台資料中心投資的逐漸增加，為台灣本地的人才帶來更多的就業機會。2018年起，開始在台灣的資料中心招收實習生。這項計畫非常成功，有幾位實習生在畢業後已被Google資料中心聘用為正職員工，而我們也決定擴大實習計畫的規模。 「我們將持續在台灣成長，尋求擴展的機會。期待在不久的將來還能分享更多關於 Google 台灣資料中心的計畫」。

其他資訊

給企業經理人帶領組織走過變革的24堂課

　　企業如果不改變，就會逐步走向衰敗－－這是企業經營的基本事實。看看今天世界上那些實力雄厚的公司，十年、二十年前，這些公司在哪裡？它們是憑空冒出來的嗎？還是願意追求成長，並適時改變經營模式？一個企業若不能以靈活的腳步和有創意的方式來因應新產品、新製程和新的經營理念，它在市場上注定會被淘汰。

　　然而，變革不僅攸關組織的生死存亡，它也很可能給員工帶來壓力、憤怒，甚至離去的念頭。本書將告訴讀者如何協助管理者和員工了解變革的好處，並在環境和工作責任改變後持續成長茁壯。本書的24堂課都在職場上經過實際驗證，透過這些課程，你將對組織變革的衝擊產生獨到的了解。書中介紹的策略包括：

• 如何傳達變革的好處並使之對個人產生意義。
• 找出並澄清影響的範圍。
• 為變革的遠景勾勒出一致的面貌。
• 評估變革的進度，並適時喝采。
• 讓團隊成員參與其中。
• 表現同理心，但不一定要同意員工的看法。

  　　當變革發生時，必須改變的東西可能包括：工作的方式、工作的地點、共事的對象等等，但是，員工不見得看得到變革的好處。而本書所提出的明確論點和實用建議，將能夠協助經理人、團隊或部屬了解並推動組織的變革，進而讓自己和組織都獲得成長。

  本書特色

  　　本書將企業組織中的變革管理技巧整理成24個重點，先以簡潔的字句講解觀念，再提出重要觀念提示。讓讀者可以馬上了解，馬上吸收。每章並附有名言錦句摘錄，讀者除了吸收管理新知，更能從中學到智慧與哲學的思維。

  　　本書重要觀念皆有中英對照，並有關鍵辭彙選輯與解釋，讓商務人士在學習新知的同時，還有機會加強英文能力，一舉兩得。

  作者簡介

  麥克‧馬金 Michael D. Maggin
  　　馬金是Singularity Group董事長兼執行長，Singularity Group是一家提供領導、銷售和管理諮詢的顧問公司，位於美國麻薩諸塞州的漢彌爾頓市。馬金並著有《經理人團隊管理手冊》（Making Teams Work）、《Effective Teamwork》等暢銷書籍。

  譯者簡介

  許晉福
  　　政治大學會計系畢業，現專事翻譯。譯有《很久很久以前……》、《關鍵成本與利潤》、《收買忠誠》、《向領導大師學溝通》（合譯）、《贏在談判》、《自信演說 自在表達》、《談判致富》等書。

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    作者： 麥克‧馬金    新功能介紹
  • 原文作者：Michael D. Maginn
  • 譯者：許晉福
  • 出版社：美商麥格羅‧希爾    新功能介紹
  • 出版日期：2005/03/25
  • 語言：繁體中文

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  ▲ 全國首創「斜槓青年」侯友宜力挺，職能培力計畫最高補助23K。（圖／新北市勞工局提供）

  記者郭世賢／新北報導

  斜槓青年有福了！新北市長侯友宜28日訪視非典青年轉正職行程時，正式宣布自即日起，市府將推出「斜槓青年職能培力計畫」，提供青年職業訓練與培力津貼，最高2萬3000元。侯友宜表示，期待繼「初尋青年就業」及「非典轉正職」雙箭政策之後，職能培力計畫支持斜槓青年完成職涯夢想。

  侯友宜上午走訪位於板橋區台灣惠而浦公司，關懷訪視成功轉正職青年Andy工作現況，並對提供青年友善職場的惠而浦表達謝意。Andy是一名身障者，早先常因先天條件，求職屢遭拒絕，但他也因此提早體認職場現實，決心將重心放在課業，希望未來能藉由專業及外語能力謀得好工作。

  然而，大學畢業後，Andy的求職之路依舊不順遂，在廣發履歷後也僅能擔任外商公司的短期約聘人員。而正當Andy心灰之際，恰好接到來自三重就服站的關懷信件，決定接受非典青年轉正職計畫方案，經過諮商以及模擬面試等服務，最後成功推介至惠而浦，擔任正職總務行政人員，目前也穩定就業達10個月。

  侯友宜表示，青年朋友求職常因經歷、技巧或自我表達能力不足，而陷入尋職困境。因此，新北市也自2013年相繼推出「初尋青年就業」及「非典轉正職」雙箭政策，試圖解決青年高失業率問題。而幾年過去，政策確實奏效，新北市已連續2年青年失業率全國最低。

  對此，侯友宜也宣布新北市自即日起，正式推動「斜槓青年職能培力計畫」，以實際行動力挺斜槓青年完成職涯夢想，提供職業訓練與培力津貼，最高2萬3000元，要讓青年提升職能，開創多元職涯發展。

  侯友宜陪同訪視的青年事務委員黃偉翔，恰好就是「斜槓青年」，身兼獨立記者、廣播電台主持人、非營利組織CEO、技職達人多種角色的他，也分享自己斜槓職涯經驗，並勉勵青年勇於充實培養第二、第三專長，提升在職場上的競爭力。

  勞工局表示，職能培力計畫提供職業訓練、職涯諮詢、職能盤點、勞動權益課程、就業促進研習、共享經濟講座及創業諮詢等服務，歡迎設籍或實際居住新北市，18-29歲之青年踴躍參加。相關資訊可電洽：0800-091-580由專人服務，或上「新北勞動雲」查詢。

  ▲黃煥彰怒揭高雄市橋頭區筆秀社區受到嚴重汙染。（圖／黃煥彰提供） 記者許展溢／台北報導 今（5日）是世界環境日，中華醫事科技大學護理系副教授黃煥彰表示，今天也是作為「人類的節日」。他怒揭高雄市橋頭區筆秀社區受到嚴重汙染，附近居民長期聞到很臭的氣味，這塊是全台最噁的土地。高雄市環保局說很快就會改善，但到現在還是可以看到各種汙染，沉重呼籲高雄市長韓國瑜拿出魄力，解決問題。 黃煥彰不滿說，高雄環保局說會改善，但3日到該社區空拍到的影像卻非常嚇人，且是「變本加厲」。從畫面中可以看出有黃色、灰色和咖啡色汙泥，這些汙泥到底是從哪裡來？他質疑咖啡色汙泥是不是將潤滑油或有機溶劑或工業廢液混合攪拌。而每個鐵桶裝的又是何種廢溶液？是一般事業廢棄物？還是有害廢棄物？ 請繼續往下閱讀...

  ▲農委會主委陳吉仲在臉書發文指出，藍委不敢正面回答核心問題。（圖／記者許展溢攝） 記者許展溢／台北報導 「自由貿易經濟特區」話題近來吵得火熱，農委會主委陳吉仲今（13日）在臉書發文指出，國民黨立委曾銘宗、費鴻泰和賴士葆等人，針對自經區，幾乎每天舉行記者會護航，但內容卻都是重複政治語言，不敢正面回答核心問題。陳吉仲說，其實農業部門對自經區的關切很單純，要請3位委員直接回答3大問題。 陳吉仲在臉書提出3大問題如下： 請繼續往下閱讀...