最近一直在想一件事，回想著自己在所有工作的境遇，有些很順利，有些卻很不順。原本以為自己好像總是遇見不順利的職場，但仔細想想其實有時候是逢低走高，有時候是開高走低，有時是浮浮沉沉。

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我開始去細想這些過程，想著是否有甚麼樣的模式存在著，若是能找到某種模式，是否可以在未來的每一步順利些？我開始分析自己與那些職場及職場人的關係。開低走高的狀況，主管通常會預設我是個學習慢的員工，這樣的評分往往是一進去沒多久便開始打分數，在我還沒有意識過來時，還在跟其他同期員工學習時，完全沒有端倪自己已經開始了被評比。不能慢，學習不能慢，這樣的主管通常是自己有足夠能力的，所以對自己以及對底下員工也是相同標準，於是我開始在進入新職場時，便打開我的眼睛和耳朵以及自己的行動力，希望在感官皆開啟的情況下，可以趕快進入狀況。當感官全開，讓自己能力提升時，通過主管的標準後，我便擺脫被盯的命運。

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在擺脫這樣的命運，開始走高的時候，還會有兩種情況，一種是主管對我讚譽有佳，肯把事情交代給我做，或是多給我一些機會。另一種是主管同樣對我稱讚，也會給我很多事情做，但會要求其他人的做事能力提升到跟我一樣。可是我有時候是完美主義，不逼死自己不行，每個人的能力可做的事情也不一樣，所有人被期待做會所有事，我如果做越多，等於會害到其他同事，但是當我速度、進度一慢，主管又會以高標準再質問，進退兩難。

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開高走低，一進去新工作不想被看爛，所以日夜練習，或是用著過去經驗以最快速度上軌道，甚至會去想學習更多工作以外但可以施行於工作上的技能，很單純的只是想要多盡一份心力在工作上，提高工作的效率。但這樣的行為卻造成了威脅，不管是同事或是主管，開始會挑毛病，然後我就會要求自己做到更完美，挑不出毛病。接著就成了情緒的集結口，有時候會被推派成為炮灰，有時需要幫同事出頭，有時會在有困難時所有人選擇噤聲，覺得我自己可以解決。

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浮浮沉沉，主管能力有限，但又沒有自覺，隱隱的覺得聲望不在他們身上，而是在我或我們其他比較有能力的員工身上，主管對我或我們又愛又恨，不會給更好的福利，但也無法降低我們的福利，成了無法情緒控管的主管，開始會出很多工作，奇怪的規則，要求底下的我們去遵守，以來彰顯他們權利的擁有。我獲我們時時得承擔工作以及主管的情緒，浮浮沉沉。

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突然發現，工作或是說做人不是只要學會藏拙，有時候也需要藏優，甚至適時的裝傻，更厲害的可能需要學會一些諂媚，但是我向來對於諂媚學不來，但現在開始學習裝傻，裝作不懂沒有見過，不在第一、第二、第三時間去給予我可能已經知道答案的答案，或是反問為何要這樣等等方式，我還在嘗試，雖然有時候會忘記又不小心脫口而出。

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我不是厲害，我只是怕自己不厲害，所以我得不斷地逼自己，逼自己成長。我不是真聰明，只是怕不懂所以會一直去找答案，找可能性，只是這個社會不是總需要這樣的人存在。我還在學習拿捏這些，很難...，人生，做人。