中廣新聞網 – 2013年3月13日 下午5:41

被視為勞工「過勞死」原因之一的工時責任制可能有所限縮，勞委會今天表示，已經針對勞基法第84條之1完成初步檢討， 未來實施責任制必須獲得工會或勞資會議同意；如保全、研發工程師等工作，如果要在國定假日上班，雇主必須給予加班費或休假，以往例假可拉長到「4周休4 天」，但未來一定要「2周內2天」；婦女夜間加班也要回歸勞基法的規定。(李人岳報導)

勞委會從85年起陸續核定37種職業為適用勞基法84條之1的「監視性或間歇性工作」和「責任制」行業，可以排除勞基法國定假日、工時及例假休假的 規定，不過近來外界質疑這項「霸王條款」經常遭到雇主濫用，導致引發許多勞工過勞死案件。勞委會勞動條件處專員黃維琛表示，勞委會已經完成初步檢討，責任 制有必要存在，但會大幅限縮。黃維琛說：『比如說女性夜間工作的相關規定、或者國定假日休假的相關規定就不需要作排除就回歸勞基法，例假的部分就可以參考 勞基法30條之1的規定，讓他兩周內可以安排兩天的例假來處理。』

根據研議的方向，實施責任制未來必須獲得工會或勞資會議同意；如保全、研發工程師及系統工程師等工作，國定假日如果要上班，雇主必須給付加班費或挪 移給假，不能再剝奪勞工權益；以往例假日可拉長到「4周休4日」，但未來一定要「2周內2日」，不能無限制延長。不需要再排除勞基法的事項就必須回歸勞基 法。

黃維琛表示，目前使用勞基法84條之1的勞工大約有10多萬人，屬於責任制的大約2萬，大部分屬於保全業，針對每天正常工時和延長工時的上限，會允許彈性空間，但也會做合理規範。