公司和談判代表所在酒店只隔著一條馬路，但在公司大門和馬路之間是一片草坪，而公司大門恰巧對著草坪的中間部位。

　　他出了公司大門，沿著草坪旁的人行道向前跑去，他想用最快的速度繞過草坪，將公文送到酒店的談判代表手中。

　　一名競爭對手幾乎並駕齊驅地和他一同向前跑著。跑出大約十幾米，他回頭，發現另外一名競爭對手正穿越草坪向對面跑去。

　　見狀，他改變了方向，也踏進草坪。最後的結果，那名一開始就橫穿草坪的人第一個將公文送達，他第二個送達，而一直堅持繞過草坪的人最後送達。
 
　　聘用結果很快就出來了：繞過草坪的人被聘用為人事部經理，總經理的解釋是，雖然他是最後送達公文的人，但他能夠堅持原則，這種原則第一的觀念是人事經理最應該秉承的。

　　讓年輕人詫異的是，穿越草坪，第一個將公文送達的人同時被破例聘用為公司經銷部經理。

　　總經理的解釋是，這種打破常規，不按部就班的精神能夠為公司帶來另外的收穫。

　　三個人中只有他落敗。
 
　　年輕人講述完，感慨道：「一個人能堅持什麼不是最重要的，最重要的是不能飄搖不定、缺少主見。這一次失敗校正了我此後處理問題的準則，我才有了今天的收穫。」