每年在12月中旬例行公事，就是年度個人績效考核，
滿分5分，這回我拿了4.1分，在我們這分公司裡，
除了老大，我是最高分的，因為我做的最久，
近日來，下面的弟弟妹妹，也因為分數被打的低分，
而鬧不爽，抱怨連連，紛紛找我問為什麼，
我也開門見山直話直說，反問3個一針見血的問題後，
無言的無言，打退堂鼓的打退堂鼓。
當然改進方法與道理、安慰我也少不了，
只是這個年度個人績效考核事件，讓我覺得很感慨，
這些社會新鮮人，不好的不懂得改進，
只會說自己有多好，做事多認真，
我也曾經一說再說，要你們去改進，
有啦，改進的都維持不到1周，
老毛病依舊存在。
總結
我真的累了，當你們被老大搞的很不爽，
身為老二的我當你們彼此之間的橋樑，也倦了，
我真的不知道我這橋樑還可以維持多久...........