南區國稅局26日表示，去年6月底，企業採用舊制提撥勞工退休準備金年限已屆滿，因此企業申報去年營所稅時，必須區分上半年的勞退準備金與下半年的提撥金部分，未來舊制勞退準備金仍可列入企業費用，但須與新制的提撥金合併計算，上限為當年度已支付的薪資總額15％。

　國稅局解釋指出，94年7月1日勞工退休金條例施行後，企業可繼續依勞動基準法規定，在該條例施行後5年內（於去年6月30日屆滿），採一次足額或分年足額等方式提撥勞工退休準備金，並以公司勞工退休準備金監督委員會專戶名義，存儲至勞委會指定的金融機構者，所提撥的金額可以全數在提撥年度以費用列支。

　因為舊制的退休金準備提撥年限已經屆滿，從去年7月1日起，公司依勞工退休金條例規定，繼續提撥的勞工退休準備金，要和選擇適用勞動基準法退休制度（舊制）的勞工所提撥的勞工退休準備金，或適用勞工退休金條例退休制度（新制）的勞工所提繳的勞工退休金或年金保險費合併計算，不能超過當年度已付薪資總額15％。

　國稅局特別提醒企業今年申報綜所稅時，舊制的退休金準備提撥必須分為法令屆滿前與屆滿後，上半年採核實認列。

　但下半年如果舊制勞工退休準備金仍繼續提列者，還是可以列為公司費用，但是必須注意，必須與新制的提撥金合併計算，且不可超過上限，即當年度已付薪資總額15％。