老人化、嬰兒荒、退休基金無著落與政府赤字，將把嬰兒潮世代欠下的債，無條件轉移到新生代身上。

依目前狀況，五十年後將有八兆的退休金虧損，每個新生兒，等於背著三十六萬債務出生。

世代間除了「債務糾紛」，也開始搶資源。爭工作、爭升遷、爭機會，更要爭個人保障。

要減緩人口老化，減少政府赤字，健全退休制度都不是一蹴可幾，更必須未雨綢繆。

令各世代人不平的是，更多人坐享其成。
例如全國三一九鄉鎮鎮民代表（每鄉平均十～二十位）每年只出席兩個月的會，卻拿月薪七萬多元，還可以出國考察。「這是公共財的悲劇，」一位大學教授說。

卸任總統的開銷更是所費不貲，以九十三年編列的預算為例，一年所花的開銷高達六千多萬元，包括隨從、官邸、退俸、特支費等。等於一千兩百位教師的退休金（以每月五萬月退俸計）。而且不管哪個政黨的總統，「施政都是即時性，短時間，」空中大學教授李允傑指出，「看不出政府有願景，有目標。」

所幸政府有關單位已經開始注意，世代之爭裡四種元素：老人化、嬰兒荒、退休基金虧損、政府巨額赤字。


要改革成功有四個關鍵點。

第一，了解為什麼要改，是不是制度不合理，因此我們將恩給制（國家付退休金）改成提撥制，軍公教人員平時提撥一定比例的薪資，退休時領出來。

第二，世界有什麼改變，你得改，例如外交人員特考，我們考國際公法，但是現在外交人員處理的都是國際經貿，WTO事務。所以應該改考經濟學及國際經濟等科目。

第三，決定改革方案，要有配套措施。要改時，想好哪種制度最健全，比較進步，有什麼方案。

第四，向有關方面好好宣導，例如我們要提高公務員薪水提撥比率，延緩退休年限，都必須開公聽會，到各機關宣導。可以做為風向球，探測民意。

以上節錄自天下雜誌-第283期-楓之心 再行修飾簡化版-