Q出走>銅.銀.金,練劍《若你委屈自己任誰都能刻薄你》黃大米

(111.8.27)

對於追求夢想,黃大米用銅.銀.金來表示,

在上班的第一天就立下離職日。

提醒有意識、章法的在經營自己的職場。每一段都是累積,都是未來的跳板。

<過去專業能力的打底,會影響你一輩子。>

阿勛職場例,值得借鏡(觀察力、人脈、好奇心)

這種永遠不停留在舒適圈的方式,熱血不停頓,

也正合適在現階段的Q

A公司類大企業,工作sop,分工紀律準確,可學專業技能,少了些上下段的累積。

B公司類整合小企,小規模,一個人要做分工,雜事瑣碎,好處學一條龍的應對進退。

互補的好處能讓Q,練劍的更周全。

黃大米,《若你委屈自己任誰都能刻薄你》,職場的建言,現實中不失中肯,

有意識經營自己的人生,時間才不浪費,亦推薦之

隨筆註記

p70,中高階,真實的面貌,在職場、家庭中,人人各有其難題,這些各式各樣的困難,既難解也無解。所謂的成功人士只是表面。

接受不管我現在在職場上多閃耀,到了50幾歲時,走下坡的機率很高,我選擇不反抗這命運,選擇早早多存錢,理財,準備好在人生冬季來臨時的存糧,安然溫飽老去,這樣就好了,就夠了。頭銜、職稱和面子不重要,皆可拋。

p126,深刻情誼的建立是在他冠蓋滿京華時,你送上掌聲；他斯人獨憔悴是你替他點燈,送上溫暖。人生每一次的低潮不僅是在考驗自己的EQ,同時也會刷去一些朋友。人情冷暖在心中,能一起陪伴走過低谷,就是一輩子的朋友。

p129,想受人歡迎,要有幫助別人的實力,實力會推升出更多人脈,不斷的提升你自己,讓人想接近你,這是人脈的核心。

當你夠強大的時候,機會將如噴泉湧向你,擋都擋不住,人人都想幫你一把。

你有實力,你的同溫層的實力也不容小覷。許多人去唸EMBA就是為了交朋友,結識更多厲害的同溫層,透過學校幫你過濾同學的社經地位,讓大家可以強強聯手。

p133,別懷疑上班第一天你就要設定離職日期,清楚這裡是的目標的中點站,不是你夢想的終點站。

銅,要讓菜鳥最會學會飛翔,就是不顧死活地把他推出去,看他如何求生。

有了地方電視台這個資歷,等於拿到一枚銅幣,我要拿銅幣去換銀幣,拿銀幣去換金幣。這個世界的遊戲規則是以小名牌換大名牌。

這些年,我對每一份工作都敬業、認真,在職場上口碑很好,卻也始終保持一份姊只是路過的灑脫,在終極夢想達成前,永久居留是浪費時間。

做人可以儍氣,職涯不能儍幹,選擇一家公司的某一個位置去任職,要思考這個職位對你往下一步有什麼幫助,是否能讓你更接近理想人生一點。

薪水與夢想拿出來放在天平上,讓數字說話,例月薪4萬買走你的夢想,你會不會不甘心?

如果工作上可以學習到圓夢的技能,就頗值得考慮,每個職務專業不同,你只要學你想學的並學精、學好。別在同一時間奢望學太多東西,因為一個人的時間和體力都是有限資源,你需要決定什麼才是最必要的關鍵學習。

至於實現夢想後,你要不要繼續待在大企業,那就不一定了,生涯規劃要隨著年紀心境與體力產生階段性的轉變,總之拿一兩張大企業的護身符,想衝刺時可以更上一層樓,想休息時也會有適合養老的地方,讓你的日子平安過,夢想是逐漸校正的過程。

p152,過去專業能力的打底,會影響你一輩子。其實科技業到最後也是思考人的需求、人的互動,這和廣告業是相同的。

阿勛職場的轉折點再一次的提案,他原本在廣告公司,到科技大廠比稿,別家公司只是不斷強調數字的提升,唯有他還幫客戶兼顧了行銷策略,思慮周延與獨特的策略,讓董事長眼睛一亮,之後他的每次提案都不是否和而是一場又一場的面試。

p154,轉換跑道,我對工作考量的點,只有一個,就是自己想不想做,感不感興趣,至於工作量多大,我完全不在意,這是快速成長必經的過程,頭銜和年資皆可拋,唯有前進的腳步不能停。

我從不看一時的。

p157,攀上人生高峰的三大重點,

1.觀察力,無論是對於客戶或主管要能觀察他們的言行舉止、行為與思考模式,去推測出他們的需要和想法,在他們還沒開口前,搶先一步抓住他們要的東西,如此一來對你留下深刻的好印象。

2.人脈,無所不在,不侷限你的主管或同事,很有可能是客戶,在經營人脈時,不要急著去判斷這個人對你是否有益處,世界很小,你無法預料何時會需要這個人的幫助。

3.好奇心,隨時保持一顆好奇心和開放的態度,對任何事情都要勇氣認識去嘗試。