小護士8〉逆增上緣

（110.11.25）

講沒二句，A就淚滴。

怕我擔心，沒多言這些日子，不明白的職場文化。

每個企業都有文化包袱的沉疴，誤入叢林的小白免，必然是滿身傷。

莫想要在濁水裡撥清，是對固執金牛A的建言。

主治的高慢，新進的狀況外，怎麽把醫囑正確表達又不失尊重呢？

難為小護士，除了照顧病人，還要在「老爺」和「王子」間慌忙，

還要被責備越權的委屈。

大團體，百個性，是需要時間累積應對經驗。

除了本部的職串。面對外部的交辦，定要多方細心確認。

有任何疑問，定要問阿長，順流程再三。

聆聽A的疑問，一一給建言，終破涕為笑了。

A說，不願抱怨職場垃圾

傾聽、解惑事，是常做的事，但純抱怨就自己消化

若要分享，任何時候，mm就在身邊。

（110.12.1）

今天來了個愛滋病患，因為發燒入住，疑似有白血病。

病患自沒提，還是加護觀察力高，主動詢問。

SOP警覺處理

剛巧今天focus新聞分享了愛滋病。在非洲每25個人就有一個是患者。

因為疫病讓他們的資源更加的少了。預估10年內會有770萬個死亡。

疫病的喚發他們也是高危險群。

同理心，生病之人多不願被議論，特殊病尤甚，如同疫起風聲鶴唳

只能自我意識提高，自我保護。