年金2薪資配套

除了分清楚甚麼是財產和薪資之外，一個人的職業，一生中對社會的貢獻下，從薪資中可以得到多少的報酬？包括薪水與退休金。一般在就職中，每月從公司所領到的薪水或是年終獎金等，其次，在退休之後，一次領取退休金或是按月領取年金等，整個package，若是換算為現值(PV或是期終值)，所有勞動者可以從其中規劃人生目標，競爭職位，使各項職位可以錄取所需的人才，而各勞動者可以獲得希望的工作職位。所謂，人盡其才(地盡其利，物盡其用，貨暢其流：這真是經濟學效率的體現！)。

在社會中，各行各業會依據其在職與退休的報酬來調整人力配置。以往，軍公教人員的報酬配套(package)，曾經是相對低的，民眾甚至認為嫁給軍公教人員簡直是不體面，那些個窮酸。政府還籌辦軍公教福利中心，來補貼一下軍公教得所得差距。後來，軍公教報酬配套調高，在經濟景氣的時候，當其他行業領取40個月年終獎金的時候，他們也嘲笑年終獎金微薄的軍公教人員，沒有人為軍公教人員發聲。直到，經濟景氣不佳，人們活得太久，這下子才來怪東怪西。這個梗，恐怕短時間是無解的。倒是可以想見，未來自認為有能力的人，在選擇職業的時候，會趨避一下無能的軍公教吧！先前我也說了，期待優秀人民加入職業軍人的行列，軍人待遇必須調高，重賞之下才有勇夫，你也才能選擇不必當兵。而一枚幾千萬的飛彈，也必須要優秀人才，訓練有素的軍人，才能發揮它的功能。

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說明：個人的職業，從對社會的貢獻來看，或是一生報酬配套(package)，包括按月領取的薪水、年終領取的年終獎金與退休領取的退休金。(A+E+B)的部分。

月薪領不到，怎麼感想？年終獎金領不到，怎麼感想？退休金領不到，怎麼感想？(追根究柢，問題在哪裡？今日沒有人想問題的原因，未來一定會出現一樣的問題！)