年金

有錢的時候，政客發紅包賺選票，大家雖然心知肚明，但免不了和稀泥，造業共業。沒錢的時候，再來算總帳，你爭我鬥。以往，政府藉由福利政策，各種福利浮濫發放，錢坑法案無人敢擋，錢是越花越多，錢就越花越少，直到瀕臨破產。

經濟衰退下，大家才開始擔憂，天知道這個錢坑早就已經埋下。人無遠慮，必有近憂，而有遠慮的人，是沒有機會成為領導者的！成為政客，就不能想太多！

年金最被詬病者，如繳交費率偏低(或政府提撥不足)、所得替代率偏高(如平均投保薪資採計期間太短、可以開始請領年齡的太早等，在在都造成所謂財務收支嚴重失衡，頻臨破產的情況。簡單的解決之道，不外乎繳多、領少、延後退。

從一個人從事職業一生的所得來看，在職時所領者為薪水，退休後所領者為年金(退休金)。總地來看，依據其職業的貢獻，從一生可以獲得的薪水和年金總額，可以獲得公平的價值。閻王爺的生死簿，在人死後蓋棺論定，從其善事惡事來評斷功過賞罰即是。如此，以往以高退休年金所包裝的低薪水職業，勢必重新洗牌，此次年金改革未嘗不是行業的結構調整。

以一個掌握1億元經費預算的公務員來說，聘用22K的公務員，好像不成比例。未來的戰爭，並不是開槍打炮，而是飛彈、網路，讓22K的軍人來操作1億元的飛彈，感覺就是不成比例。不過，大家既然要用香蕉，就不要怪猴子！

當然，退休金帳戶基金操作報酬率低於預期、18%優惠存款(據說自1995年起停辦，目前擬解決者為1995年以前適用的人員)、黨職併公職的爭議、政務官年資與事務人員年資合併計算等，也是讓人忿忿不平之舉。的確，學者就是有能力利用對的理論來把事情做錯。理論是對的，但是用在不同的時機，不同的地方，可能就是錯的。是的，上述種種讓人支持年金制度的困境與改革的需要；但是，在改革過程，產生的問題，也是社會成本！改革，是一個價值觀的摧毀與建立，期待未來會更好！

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