YoYo離開公司了。

三個月前，組裡加入了高大的肌肉帥哥小布，所以一時之間人力上還不至於嚴重短缺。但一整天，大明唉聲嘆氣，阿力神情落莫，部門少了活力泉源，真是件不好受的事。

不巧，YoYo才離開第一天，就遇上董事長想 review 一些事，使得大明創下進公司以來的少見十一點後下班的劇情，他苦笑地對著 YoYo 打來的電話說道：我們缺工讀生，三倍工資，立刻上班，你看怎樣？！

喔！大夥算過了，三倍工資的工讀時薪夠得上每天買陽春硬碟，如果是廠處長級的則可每個月買42吋的電漿電視，大大不同，帥氣的YoYo對這樣的 low pay 當然不屑為之。

許多年輕人找一份工作，很快地發現沒有父母的期望後，茫然不知何以為事，以前追逐名校，現在爭著進藍籌公司(blue-chip)；許多朋友，台清交成後，百萬年薪後，半是茫然半是焦慮，不確定地一再問這是不是自己的最愛，高機會成本使得很多人即使有不安或不滿，仍不願或不能放手一搏，或是根本不知方向在那裡。

有方向的，也時時擔心自己的核心競爭力是否消失，公司是否能生存，台灣還有明天嗎？五年後，十年後，工作在否？公司在否？超長的工作時數後，更時時刻刻想像過著人的生活，企圖在擠壓的時空條件下，為自己找一丁點的自由，不顧一切的自由；或者是認命地拼盡全力努力，希望開花結果（當GM或VP）或是時間到了之後（退休），他可以享有一切的平安喜樂。

年輕的精英們是憂鬱的，身陷於產業結構轉換而失去舞台的中壯年族群們，更是藉由層出不窮的社會新聞，一再地證明他們如何地被弱化和犧牲。

喔！言歸前傳，非豬頭在共和國只能當次等公民，比豬頭們更不快樂；帥性一點或有條件的，就像YoYo般徧然離去；次一等的就慢慢找工作；再差的就慢慢同化成豬？這樣總算就可不用離開該共和國了。

之前不記得是天下還是遠見做過調查，76%的年輕人想平靜地做自己；後來我發現，光是做自己就已經很難，要"平靜地"難度還要再加個一倍以上，不然就加入公司裡的殺戮戰場，試試是否能當勝利者。

YoYo的離去是可預見的，當東方管理（經理）遇上西方的金髮小鬼頭（YoYo），問題來了，事情是依邏輯走還是局勢走，兩個人總在天枰的兩端，各有道理，如果包容不足（經理），或是彈性不夠（YoYo），那戲就沒得唱了。

不行了，要嘛就寫得認真點去 Cheers 投稿看看，不然我還是搞笑為主，曲高和寡，害讀的人都睡著了就非我所願了。