最近工作上挺煩心的，受金融海嘯影響，身在銀行業也是人心慌慌，除了思考公事，也思考著我往後的方向。

從去年底公司人事異動頻頻，流言不斷，我都儘可能的不往『變相裁員』這方向想，常理說，公司要cost down應該是要對中階級主管先動作，動職員沒啥意義，不過我們公司很妙，一直無預景調動經辦，或許，是那些位在中階的主管為了自保，若要死就先死經辦再說的心態下，這樣的惡性循環，最後倒楣的還不是自己？

而公司就任這些為己私的中高階主管從事自私的政策，導致最後人員不足，成本也沒降，可能還會引起糾紛，最後受傷的還不是公司招牌？

或許他們想著多數經辦還年輕，中階級的主管多為家中經濟支柱，可是公司是『營利事業』，公司如果無法有營收獲利，還是會拿中高階主管開刀，不是嗎？屆時的競爭力更無法勝過其他人。

我覺得既然是企業都是要營利的，除非是基金會，公司不賺錢怎麼養下面的？職員並非不願與公司共體時堅，只是如果中間有不好的決策者，那麼由上至下都會不好過。

今天看見一個新聞，被裁員者固然無奈，但沒被裁員的也不好過，因為除了定位不明的工作內容外，你更無法確定自己會不會被裁員，甚麼時後會被裁員，或公司會不會變相裁員！

這種心理上的壓力比被裁員更恐怖！