●●●　徵人限年齡 最重罰150萬　●●●

●更新日期：2007/07/01 16:00
●記者：陳素玲/台北報導
●文章轉載：聯合新聞網
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070701/2/gmpk.html

「限35歲以下」 過去企業徵才常見限制年齡，但很多企業主可能不知道就業服務法已在5月23日通過「反年齡歧視」條款，輕者罰30萬元，最重可罰150萬元。勞委會發現業界對這項新增規定非常陌生，不時接到檢舉電話，因此除已通函各政府機關招人不得訂定年齡限制外，也緊鑼密鼓印製宣導手冊，自7月起展開全面宣導，避免企業觸法。

不過，雇主可別以為只有徵才時限制年齡才違法，進用後舉凡「甄試」、「考績」、「晉升」、「調職」或「培訓」、「組織裁員資遣」、「退休政策」及「申訴程序」都不能因為年齡有差別待遇，否則都屬違法，影響層面甚廣。

就業服務法第5條「就業歧視條款」原本規定雇主對求職者不得以種族、階級、宗教、黨派等12項理由歧視，今年5月立法院三讀通過修正案增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」，其中因為年齡限制普遍存在許多徵才廣告中，使得「反年齡歧視」條款格外受到注意。

勞委會坦承，這項條款因與過去企業用人習慣大不同，很多業者沒有注意相關訊息，刊登徵才廣告時仍然明目張膽限制應徵年齡，勞委會原則上希望初期先以「宣導取代罰鍰」，但日前台中市政府來電反應，某位廠商在人力銀行的求才條件限制「30歲以下」，人力銀行雖予勸導，但廠商執意保留「限制應徵年齡」，對此，勞委會表示，對於已被善意提醒仍不接受者，只好建議台中市政府直接開罰單。

由於連地方政府都對執行面有疑義，勞委會日前也召集地方勞工單位宣導，並對「就業年齡歧視」做出明確定義，亦即只要求職者或受僱者，因為年齡而在招聘過程或僱用上受到不公平或不同差別待遇，都構成「年齡歧視」，適用範圍不只「招聘廣告」，進用後的升遷、考績、調職等行為，都不得因為「年齡」有所差別。

為了避免政府機關「率先違法」，勞委會除了發函所有政府相關機構徵才時不得限制年齡外，也上網瀏覽政府徵才網站，主動提醒。此外，勞委會也打算請媒體業者配合，在廠商刊登徵才廣告時，主動告知提醒。勞委會目前也正趕製「防制年齡歧視宣導手冊」，7月起全面發放並進行電視廣告，逐步將觀念落實到所有事業單位。