2012-03-14 20:36:07資深娛樂經紀打工達人

8成1上班族有意轉職 年資逾10年最想跳槽~需滿18




8成1上班族有意轉職 年資逾10年最想跳槽~

 

但妳有幾個十年能揮霍呢?

的收入要存多久才能買自己的窩????

畢業後要還多久的助學貸款????

每到過節老是無法回饋雙親大禮或大紅包????

總是省這省那確難以被通貨膨漲不斷吃掉妳的錢????

還靠家人不斷支助妳嗎????或許支助妳的錢是家人低頭四處張羅的難堪錢?????

還是想找個長期飯票一勞永逸???可靠嗎?????

或是等到柴米油鹽醬醋茶~~~外加小朋友出世後~遇到困難再來考慮工作嗎?????

一切一切~何不未雨綢繆~時間會流逝~機會不等人

當然不一定要選擇進入八大行業~

也可以擇木而悽~但沒有特殊專才~那來多好收入呢????

 

 

[閻光濤/整理]

 

員工希望工作「錢多事少離家近」、公司要求員工「少說多做耐操磨」,資方對工作滿意度的評比標準與勞方大異其趣!每天至少八小時忙於公務的上班族,除了取得薪水酬勞之外,最滿意哪些工作項目?而最愛的企業又為何?
 
 根據1111人力銀行調查,受訪上班族對工作的滿意度僅48.5分;最滿意現職工作者,以年資9-11年者最多,其次為1年以下者。而滿意度最低者則為3-5年的上班族。進一步詢問受訪上班族,最滿意現職之處為工作環境/地點、工作內容、工作型態(如工時/出差/應酬),而最不滿意的是薪資待遇、福利制度、升遷管道。
 
 另外,有超過8成1的上班族坦言目前有轉職意願,交叉分析的結果,年資11-15年的在職者轉職意願最高。上班族最想進入的製造業,以統一企業、台灣中油、台積電最受歡迎。服務業則以中華電信、台灣電力、統一超商名列前矛。上班族最愛的金融業,依序為中華郵政、勞工保險局、台灣銀行。上班族選擇最愛企業的考量,主要為薪資待遇、福利制度、看好企業未來發展。
 
 1111人力銀行公關總監何啟聖分析,轉職意願與工作滿意度並非決對相關。職場上不乏不滿現職的上班族,受限於個人職場競爭力不足,因而暫緩轉職意願;亦有在職者因生涯改變,縱使企業福利再好,都必需轉職以改變工作型態。建議企業主,在提供良好勞動條件之外,更應貼近員工生活,協助生涯規劃,因應不同人生階段的需求,並給予合理暢通的轉調管道,不僅讓員工和企業一起成長,也讓企業在員工每個階段都能給予實際上支持,以提高員工忠誠度和歸屬感,降低流動率的同時也將節省企業人事成本。

 統一企業公共事務室經理兼發言人吳旭慧表示,因為各界有目共睹統一企業給員工的「穩定」承諾,所以才能得到多數上班族對統一企業的肯定。如金融海嘯時期,對屬於民生必需產業的統一企業,衝擊相對較小,但企業以「刪減次級開銷」來因應景氣變化,如減少員工交際費及差旅費,以及「提高商品組合價值」,透過促銷組合增加顧客消費。透過企業開源節流的策略,讓統一企業在金融海嘯前後,能做到「不降薪、不裁員、不放無薪假」,實現了對員工工作權的保障。

 吳旭慧透露,要降低員工離職率,首先必須讓員工對薪資福利有基本的滿意度,其次要定出合理且振奮人心的績效對價機制。此外,統一集團現正朝國際化發展,內部因此開設內部的虛擬企業大學、有計畫的培育國際化專業人才,無論在升遷與教育訓練方面,都是吸引求職者及員工,與企業共同打拚的誘因。

無感!?工作滿意度48.5分 最滿意工作環境 最不滿薪資待遇

 1111人力銀行針對上班族對工作滿意度及最愛企業進行問卷調查,79.7%擁有正職工作的受訪者中,對目前工作的「滿意度」為平均48.5分,落在「普通、沒感覺」的區間。其中,對工作最滿意之處前三名是「工作環境、地點」(44.2%)、「工作內容」(29.2%)、「工作型態(工時/出差/應酬)」(21.3%)。對工作最不滿意之處前三項則為「薪資待遇」(49.2%)、「福利制度」(35.4%)、「升遷管道」(25.4%)。

 何啟聖表示,工作環境/地點、工作內容、工作型態等較客觀的既定工作條件,會自然地吸引對該份工作有興趣者上門應徵就職,因此較不易成為上班族詬病之處。反而是薪資待遇、福利制度、升遷管道等由企業主管作決策的主觀變因,才是上班族無法掌握、容易引起不滿的部分。

 進一步針對年資與工作滿意度進行交叉分析,數據顯示進入職場年資在3-5年間的上班族最不滿意目前的工作,其次是工作年資5-7年以及1-3年的職場生力軍。相較於踏入職場1年以上的老鳥,年資1年以下「菜鳥」的工作滿意度評分還高出10分左右。

 何啟聖分析,涉世未深的新鮮人對於職場「第一次」大多會格外珍惜,加上工作經驗少、對諸多權益都不了解,所以比較知足、也不擅於表達不滿。而工作3至5年的上班族屬於「菜鳥以上,老鳥未滿」工作已經相當得心應手,甚至獨當一面,若未能有升遷機會或是被重用,便容易有不滿的情緒。何啟聖建議上班族,無論工作幾年,都應竭力保持對工作的熱情與初衷,讓自己長保活躍的企圖心與戰鬥力,把握學習的機會,盡可能延長同一份工作的資歷,對於日後確定轉職或升遷時,將會是值得參考的「品質保證」。

8成1上班族盼大風吹 十年之癢:年資逾10年最想換工作

 在這份調查中,高達81.3%的正職上班族表示目前有轉職意願。交叉分析年資與轉職意願的結果,發現工作10年以上的老鳥最想轉職。前三名分別是年資滿11-13年、年資滿13-15年,及年資滿9-11年的上班族最想換工作。

 何啟聖表示,上班族也有「十年之癢」,若以大學畢業生22-24歲踏入職場為基準,工作10年後已屆適婚及生育年齡。為了成家立業,上班族需要配合伴侶或家庭調整工作型態或所得收入時,便會考慮轉職或跳槽。傳統觀念中,男性成家需要更多「薪水」、女性生兒育女需要更多「時間」,尤其現代雙薪小家庭,在工作和家庭上的責任更趨平等,夫妻皆需考慮薪資和工作時間分配的問題,因此比單身上班族更需要「挑工作」。

 何啟聖指出,年資滿10年以上的上班族,不僅已經累積豐富的專業和社會歷練,也有成熟的「職場EQ」,得以圓滑處理辦公室人際關係,因此擁有足以轉職、高升的合理身價。

上班族最愛? 三大產業榜首:統一企業/中華電信/中華郵政

至於上班族與求職者最愛企業為何? 在可複選的狀況下,製造業前三名是統一企業(22.6%)、台灣中油(17.6%)、台積電(15.9%)。服務業則依序為中華電信(35.9%)、台灣電力(24.3%)、統一超商(16.9%)。金融業前三名則為中華郵政(96.0%)、勞工保險局(78.4%)、台灣銀行(51.8%)。(選項參考《天下雜誌》1000大企業)

 受訪上班族選擇想任職企業的考量為薪資待遇(57.8%)、福利制度(54.2%)、看好企業未來發展(31.9%)。

 何啟聖表示,比起初踏入職場的新鮮人有時間與活力能夠多方嘗試各類工作,已經工作多年的上班族偏好相對穩定的企業與工作環境。企業若擁有屹立不搖的「不倒翁」形象,則加分最多,因此具有國營事業背景的中華電信、中華郵政等企業成為上班族心目中任職首選。統一企業因穩健的品牌形象,及其商品與通路的普遍性、多元性,亦成為上班族的最愛企業之一。
 
 為了解上班族工作滿意度與最愛企業,1111人力銀行特設計此問卷進行「上班族最愛企業」,自8月10日至8月30日,進行網路問卷調查,有效樣本數為1,204份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。

文章來源:中央日報網路報

 

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