勞方,你能不妥協嗎
公司自9月起訂單減少,於是開始實施無薪休假,每人週休3日(含星期六,日),然後每週再多休一天的半薪,也就是每個月除了星期六和日之外,要多休4天無薪,4天半薪,且加班一律改以補休不再發薪!員工當然頗有微詞,但是,訂單真的變少所以也只能接受此安排…以也只能接受此安排…
10月起,公司取消給半薪—因為訂單雖然減少可是還是有單需如期出貨,每個員工每週多休2天(1天無薪,1天需給半薪)嚴重影響工作效率,所以取消給半薪,改為每月祇休4天無薪,這也尚可接受,大家共體時艱嘛!大家可以利用休假時間整理家務或休息.
訂單依然沒好轉,所以自12月起,公司規定所有員工,不分經理,廠長,幹部或作業員大家一律取消無薪休假(每天都來上班),薪支發放改以當月出貨金額為依據,….. 依照12月份接單金額約美金900多萬來說,每位員工全薪(含所有津貼)必須扣除25%左右,大約就是原先領4萬的,這個月祇能領3萬,原先領2萬的,這個月祇有1.5萬 ….. 1.5萬如何養家?付房貸?繳孩子的學費? 領了1.5萬還必須天天來公司上班,生病請假或遲到還要扣薪水,於是大家憤怒,不滿!!! 不公平的是,為什麼作業員要和經理扣一樣多? 縱使生氣,抱怨也只能私下向主管發發牢騷,誰也不敢端上檯面來抗議,誰也不願意當炮灰,以免成為裁員箭靶.主管們更是不敢吭聲,深怕地位不保,只好敷衍下屬.最近聽說公司方面尚研擬優退方案中,… 
劣
過去年終獎金是用員工的基本底薪去核算,現在,扣薪用的卻是
員工的全薪(含伙食津貼,全勤獎金,工作績效獎金,加班獎金…)去扣逤
劣劣
公司不會裁員 (因為裁員必需發遣散費,老闆可不是傻子,白痴)
劣劣劣
無薪休假 (你如果受不了自動離職,老闆就省了遣散費)
劣劣劣劣 公司不休無薪假,直接大幅度降低給薪(這才不會影響公司利潤,訂單出貨時效性) 
不解
出貨業績減少要減少開支,冷氣,送風都禁止了 (為什麼公司內部廠務單位,加工單位,技術單位,倉庫等等好好的位置要來個乾坤大挪移? 從A處搬到B處,B處搬到C處…打掉原單位辦公室,重新做隔間重新做裝潢?)
今年尾牙已取消不辦理,年終獎金當然也沒啦! 但員工不解的是,今年訂單是從9月開始減少約3成,1-8月接單還是很多,生產線員工幾乎天天在加班啊 ?!
諷刺的是,每次開勞資會議都是 ”勞資和諧” 大家拍手閉會 !
今天,大家被要求(強迫)簽下減薪同意書,經理說:你不簽的話,
日後看著辦!
簽或者不簽, 不管後果是怎樣… 還不都是自己要負責,誰會來挺你
有人說要跟公司拼了
但,老兄,這不是賭氣魄的時候,你老婆剛失業,所以你要養孩子養老婆
挺著8個月大肚子的同事很煩惱,害怕生產完就要失業,孩子就要
喝開水度日
再過2-3年要退休的同事,更煩惱,害怕拿不到退休金
有人提議
去國稅局舉發 “公司長年低報薪資”意圖逃稅
但,大家都在此工作了10多,20年
衝著一份情感,誰也不忍心
可是
一輩子辛苦工作的勞方未來在哪裡,保障在哪裡,所謂的良心企業
有幾家?
不都是大難來時各自飛嗎,
勞方永遠是弱勢的一群,不重要的一群 
這恐怕不是藍或綠都能解決的!