2006-06-02 10:18:5043的開始
被保險人參加保險年資合計滿十五年，而被資遣者
近年來，許多企業受到景氣的影響，必須僱用定期契約人員、臨時人員或約聘僱人員，但是如果定期契約或約聘僱的契約到期，不再續約時，依據勞基法的規定，是沒有資遣費請求權的。但是依據就業保險法第十一條第二項的規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，可以申請失業給付。
依據勞保條例九條之一的規定，被保險人參加保險，『年資合計滿十五年』，被『裁減資遣』而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。但是要符合以上的規定的失業勞工，才有續保的資格，定期契約勞工縱然勞保年資合計滿十五年，但是並未符合被『裁減資遣』的條件，所以不能辦理保續保的資格。
又根據勞委會的解釋令，查勞工保險係屬在職保險，投保單位應於勞工到職當日依規定為其辦理加保，離職即辦理退保，惟為考量年資較長之中高齡被保險人遽然遭受投保單位裁減資遣後，再就業困難而影響其老年給付權益，爰訂定勞工保險條例第九條之一，被保險人參加保險年資合計滿十五年，而被資遣者，得由原投保單位為其辦理普通事故保險至符合請領老年給付之日止。被保險人如因定期契約屆滿離職，其於簽定契約時已預知離職日期，非因骤然被裁減資遣，不符合上開續保規定之要件。
上述可知，定期契約人員、臨時人員或約聘僱人員的契約屆滿，不再續約視為非自願離職，可以申請失業給付，但是不符合辦理勞保續保的資格。