在工作的過程中，每當同仁問我他們所遇到自己無法解決的問題時，無論新舊，只要在我有能力幫忙的範圍之內，一定義不容辭，有同仁曾經問我說：「妳學習的過程比別人都還辛苦、花更多的時間，難道不怕人家一下就騎到妳頭頂上來？」聽完對方的問話，我總是笑笑，並很能釋懷的回他說：「就因為我學得比較辛苦，完全能夠體會手足無措、想盡力把自己分內的工作做好，但卻無能為力的心情……，所以我很能了解那種令人無奈的感覺，因此不希望別人重蹈覆轍。」

在職場上是競爭的，大家努力的學習就是希望可以在自己的工作崗位上發光發熱，讓企業、主管、同仁看到你的存在，看見你是突出的、重要的、有價值的表現，為了讓自己成為登高一呼的領導者，我們往往不由自主的吝於將自己的成就與他人分享，深怕自己勤練許久的「功夫」如果洩露 了竅門，別人會在一夕之間贏過你，但我們卻忘了，有更多人會因為得到你的幫忙，感受到你的善意之後，當在職場上遇到你不擅長但對方卻有能力幫忙解決的問題時，對方肯定也會釋放他們的善意。

職場像是大環境，除了各司其職，盡力把自己分內的工作圓滿完成外，在能力之餘，給同仁適當的協助，最後得到更多的，肯定是你自己，職場不是獨角戲，除了需要「分工」，更不能忘記「合作」，適時的幫忙同仁克服問題，我想無論你是職場上的主角或配角，都是這個職場團隊所重視的人才。

本文摘自「自由時報」生活副刊 作者／庭院深深