＊ 記者蔡靜紋／台北報導

金融業徵才陸續開跑，國泰、富邦兩大金控昨（29）日不約而同舉辦徵才活動，當中又以多金又具願景的儲備幹部（Management Associate，MA）最受注目。國泰金融集團預計今年招募千名新血，其中國泰世華銀行將徵15名CMA （Cathay Management Associate），富邦金控打算篩選出20至25名MA。

富邦金控昨日舉辦儲備幹部計劃說明會，由總經理龔天行率領金融市場事業群總經理匡奕柱、投資事業群總經理林福星、消金事業群總經理梁培華、企金事業群資深副總陳恩光、財富管理事業群資深副總黃以孟等親自向學子說明富邦金的願景。現場湧進四百多名海內外研究所應屆畢業生，富邦金副總徐正宗表示，透過先前的校園徵才說明會，現已收到上千封履歷表。

富邦金控、國泰世華銀行今年都是第四年舉辦MA徵才，今年名額不多，分別訂為20至25名、15名。徐正宗表示，該公司招募儲備幹部一向採精兵策略，並提供豐富的學習與歷練機會及通暢的升遷管道，因而儲備幹部的留任率相當高。

根據統計，至目前為止，「富邦MA一期至三期」的留任率高達90%以上；其中，「富邦MA 一、二期」，已有多人外派至香港等海外歷練。

富邦金、國泰世華銀行的MA訓練期均為一年。國泰世華銀行除外聘知名講師進行基礎訓練外，還特地安排高爾夫球課程，培養未來與客戶高階主管溝通洽談的技能，每位MA除有教練指導外，假日還可到指定練習場免費練習。

富邦金MA訓練期間除透過課程、事業群內的部門輪調實習及專案計畫執行外，最後還會安排至香港富邦銀行進行兩週見習參訪，以體會國際金融競爭氣氛。

國泰世華銀行CMA年薪70萬元起跳，富邦金控MA月薪則超過5 萬元以上，但想拿到這份高薪高不容易。不僅得研究所以上畢業，還得有強烈企圖心、中英文流利，最重要的是必須通過層層面試，富邦金的MA必須通過五階段才能脫穎而出，最後一關由富邦金控董事長蔡明忠、副董事長蔡明興、總經理龔天行與事業群負責人親自面談；國泰世華銀行則有外商MA背景的副董事長李明賢把關。

【2008/03/30 經濟日報】