＊ 高雄愛河畔
＊ 洪吟秋

中國80後世代與台灣30世代，即將在全球各角落正面競爭，這批人，是許多大型企業及台商準備長期培訓為未來十年的接班人才，高階經理人怎麼看兩岸青年世代的競爭力？


《30雜誌》專訪三位在台灣與中國都有豐富經驗的經理人，透過他們在不同領域的深入觀察，幫你知己知彼，百戰百戰。


■ 黃至堯 104人力銀行大陸獵才事業處業務開發總監 中國歷練兩年

找到目標，積極爭取就對了

我很希望未來台灣的社會新鮮人，考慮以中國市場做為第一份工作的起點。即使求職很困難，just try！

目前104人力銀行幫知名企業找中國的儲備幹部，如果能搭著台灣企業的順風車到中國，對我國年輕人來說是很好的機會，我相信這樣的機會也會愈來愈多。

由於台灣開放較早，相對來說，台灣年輕人有良好的國際觀和先進的管理經驗，在語言、溝通及組織能力方面，具備一定的優勢。

以人力資源角度來看，台灣的年輕一代，在幾個產業裡頭還是很有優勢，像是金融業、服務業、銀行保險業、IT等中國尚未發展的產業，台灣的優秀人才，可以在該國找到機會。

但是，中國新一代身上，有台灣年輕人所欠缺的：就是有想要搶錢的意志。我遇過許多來自內陸偏遠地區的年輕人，身上帶著僅有的500元人民幣，搭了幾天幾夜的火車來到上海，告訴自己在錢花完之前一定要找到工作，拚了命的也要到中國最精華的地方打拚。

面對中國市場，我認為30世代一定要有清楚的目標，問自己有什麼本事、想要得到什麼、給自己多少時間。應該要更積極主動爭取到中國工作的機會；或者可以透過到中國攻讀研究所或EMBA的方式培養當地人脈，早一步搶到連結全世界的門票。


■ 劉士維 日立環球儲存科技台灣及上海區總經理 中國歷練四年

台灣青年超搶手，贏在智識與創意

根據我的觀察，台灣年輕人在創意、軟實力上有非常好的發揮；中國青年企圖心強，工作配合度高，但極度缺乏忠誠。兩岸傳統文化的不同，台灣年輕人更有自己的想法，但是兩者所產生的動力不一樣。我認為台灣年輕人很積極、比較內斂、懂得謙虛，而中國青年更懂得先搶佔位置、做中學。台灣產業發展較成熟，所以應該走向更多元、精緻、創意的產業發展；中國年輕人未來發展會是以電子、金融產業為主，追求更高薪的目標。

接下來，我想談兩岸青年的執行力。中國青年由於競爭激烈，所以懂得用更積極的態度去表達自己，但是背後懷有很多目的；而台灣年輕人除了慎思，還能深層思考問題。另外，台灣人具備了優秀的人力協調與團隊合作能力，這些都是學不來的優勢。

我要強調的是，30世代應該要反思，是否已經培養最基礎的能力，包括外語能力或是專業技巧等，再來問自己想要挑戰多高薪的工作，想要有怎樣的發展。

我想，以台灣電子業者在國際上的重要性，和傳統產業者的布局，台灣年輕人可以運用既有優勢，連結全球，也只有膽子大、敢開口說英語的台灣年輕人可以在中國長久立足。


■ 楊適榮 新華財經業務總監 中國歷練兩年

放膽去學，讓自己變得比中國人更像中國人，而且還具備外語能力

對年輕人來說，這個國家是個很好的養成環境，世界上的菁英、資金都在研究中國。除了與當地人接觸，更要連結國際企業，別讓自己到異鄉後，變得目光如豆。

台灣的年輕世代，最好是工作2～3年後累積一定的專業實力再去中國，良好嚴格的職場訓練與創意，還有毅力，都是台灣年輕人很有競爭力的地方。不過，中國年輕人學習速度很快，所以，在這個市場，台灣年輕人要多花十倍的努力，夠有企圖心、夠有實力，才能和中國人一起競爭。當然英語是非常重要的我們要盡可能地培養好一般中國人所無法取代的實力。英語只是其中之一，更關鍵的是你要很敢講。

另外，在中國怎麼建立人脈很重要。台灣工作者比較重視職場表現，但是在中國，除了工作績效之外更重人和，中國年輕人在這一方面享有充分的優勢。

一定要更謙虛，懂得放下身段，讓自己融入當地。像是學習漢語拼音，多看簡體字，放開心胸接納當地的文化。我花了很多時間摸索，才讓自己說話發音都和當地人更相似，這樣拜訪客戶時才不會讓對方覺得有隔閡，有進一步想要和你對話的可能。但是別忘了培養你的外語能力。