台灣工作文化有一個很彆扭的習慣，

我剛開始在台灣上班時，

有一次在電梯遇到隔壁公司的人，

我們聊起來之後她說：「妳就是那個12點整就出去的人！

我佩服妳，老闆還沒有出去妳怎麼敢先走」。

當時我不太懂她的意思，自己很疑惑的想「中午本來就是personal time（自己的時間），12點整出去不是很正常？」

過一陣子，我的老闆也說我：「Natalie很好，美式作風：準時上班，也準時下班」，

那時我就開始意識到這好像不是國人的習慣。

我私下問我同事：「那你都幾點下班？」

「不一定，我都等老闆走才好意思下班」。

我後來觀察到5:30可以走的時候，她還在裝忙，因為要等老闆先走。

她每天比我多上班一個多小時是因為「不好意思！」

我猜老闆也是不好意思準時下班,因為怕顯得工作不忙。

西方文化裡比較重視personal life（私生活），

工作也比較屬於責任制，把工作做好就好，

到了下班時間，就是你的時間了！

我下班後常有一些安排，所以更不想在公司浪費生命。

為了避免交通尖峰時間，

我甚至和我那個老闆協議讓我早五分鐘下班（和上班），

而他也同意，而當我離職的時候，他很想留我，

甚至我走了以後一直找我，希望我回去幫忙。



所以尊重自己的personal life時，

一樣能擁有很好的工作表現和老闆的肯定。
新出爐的瑞士洛桑國際管理學院（IMD）「世界競爭力年報」用了314個項目

來評比世界前49個主要國家的競爭力。



結果有一個很有趣的發現：台灣人一年工作高達2282小時，全球排名第一，

但是去年台灣的經濟表現卻是倒數第十名，排名第四十。

這矛盾的數字或許歸因於華人的「不好意思下班」。

所以…如果工作真的已經做完的人




下班吧~~


別裝忙 ,績效才是最重要的.....;上班裝忙不代表對公司有利;老闆們,想清楚吧.....