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97年3月，因公司職務調動，離開待了近九年的部門--鍋爐部，轉往完全不同工作內容的水處理部。

在同一個位置上待得太久，有種悶到想發狂的感覺，想有點改變卻又捨不得自己一手經營出來的成果，此時頭上冒出一句話.....有捨才有得；唉~~~~也是啦..... =　=

或許吧，反正最壞的情況就是離開而已，也沒有什麼放不下的，就勇敢一點吧，此時頭上又冒出來一句話.....兵來將擋，水來土淹；哈~~~我是個挺會自我安慰的人吶...(手插腰仰天狂笑)

接下來的交接工作，驚訝的讓我發現每個人對工作的態度及精神，竟有天差地遠之別。

這該怎麼說呢？！有的人依循前者的交接內容按步就班的走，即使工作起來不順手也不會思考該如何讓事情變得簡單容易執行；而對比的人就是交接完工作結束摸索期後，便開始思索如何讓手上的工作能更有條有理的執行。

該慶幸自己屬於後者嗎？為什麼說慶幸？因為除了努力及觀察力，當然還要有好的邏輯能力(小誇自己一下，哈~~~)，除了這些，後者在改變上所做的努力卻是前者的數倍，而且容易吃力不討好吶......

人都害怕改變，要說服週圍的人跟著改變，更是一件不容易的事，自己想破頭擬出來的辦法，經過一再的磨合終於變成依循的標準時，那是一種成就，卻也可能同時得罪人而不自知，所以大部份的人都寧願當前者吧。

前者：說好聽點是循規蹈矩；說難聽點則是不求進步；
　　　照著前路走便是.....
後者：說好聽點是精益求精；說難聽點則是意見太多；
　　　溝通、修正、再溝通、再修正......

有時前者並不認為自己的做法有什麼不順，對，因為～習慣了；但在旁人眼裡也許覺得只是一個小改變，同一件事就能省下半個小時，那麼為什麼不改？

看來”習慣”是件很可怕的事，因為它讓很多事情變得沒必要。

前者也許認為後者放不下身段接受其他事物，後者則認為前者沒有創造力；能說誰對誰錯嗎？

其實也沒有誰對誰錯，不過就是個態度而已，自己要怎麼做也容不得別人指教而已吧，呵~~，但是前者容易變成主管眼中的好員工，因為不會出錯給主管找麻煩；而後者稍有差池，便......黑掉，哈~~~我是黑到發霉了吧。

基本上，辦公室也是鳥事一堆的地方，為了薪水，管他前者後者，各過各的互不干擾，自己覺得手上的工作能順利便是，但若空間中充滿前者，這個公司會有前景嗎？

再給你一次機會，你選擇當前者還是後者呢.... O.Oa

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有智慧的人，不會和不同角度的人爭吵，
因為每個人站的角度不同，說話的方式自然就有所差異，
不管意見和你是否接近，每個角度的意見都值得去採納。

嗯~~我會努力達到這個目標　^^b
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