待在這兒的時間其實與許多前輩比起來實在不算長，但是看到來來去去的眾多台幹，心中的感概真是無限大。我遇到的台資大多數都屬獨資經營，這些企業許多又都是家族企業，其工作與家族關係錯綜複雜，一般外來人很難搞的懂他們的倫理關係，但為了工作順利往往介入其中。
在沒有成為企業的核心成員以前，基本上都屬於搖擺不定的關係，隨時都有say再見的可能。
我認識的某些朋友就是這樣，賠了夫人又折兵，傻傻的。唉
老闆都是這樣的，你不提他就當作沒這事，等到事情發生了再來談卻又失去了談判的空間。
別怕難為情，別想老闆會先替你想，該是自己的問題自己要去解決。及早事先的談好工作的權責、薪資福利，一但上手工作發現與當初所講的條件有所出入，得立馬解決。
案例一
在台灣與大老闆說好的職責是管理所有餐飲廚房，來到這兒後卻發現這兒的台籍老總並未給他管理權力卻又要求有所建樹。導致新官上任卻無法發揮，又無良好的溝通管道跟大老闆聯繫。求好心切的結果是接二連三的被陸籍幹部毆打，最後公司不但無法為這位台幹出頭，反而將他遣送回台囉。
來中國大陸被陸籍幹部毆打，這對我來說是多麼不可思議的事。因為公司無法給予台幹足夠的權力建立威信，而台幹又不能嚴肅反映此事，讓陸籍幹部看輕是最為可怕的。
案例二
在台灣言明試用期為兩個月，兩個月後不合格予以不錄用，機票錢從薪資內直接扣除。這位台幹當場傻眼，機票錢怎麼會從薪資內扣除勒？誰叫你不講好，現在被人欺負也只能摸摸鼻子回去啦。
有時看著他們離去的身影鼻子都酸酸的，很多時候都是在莫名的情況下離開，那種感覺很不好受的。