永續啟動 智能變革 2024「剛柔並濟大未來」女性領導者全方位展開AI運用！

NVIDIA、Amazon、台積電…全球重量級科技產業領導人齊聚

全台最有權力的女性領導人共襄盛舉 250位上市上櫃女性企業家交流分享

台灣女董事協會攜手安永聯合會計師事務所 發佈第五部《女性治理白皮書》

台灣女董事協會攜手安永聯合會計師事務所 發佈第五部《女性治理白皮書》 

GEN AI在企業中掀起全新風暴！ 2024年《女性治理白皮書》再度正式出爐！今年台灣女董事協會和安永聯合會計師事務所再度攜手，於9月25日舉行永續啟動 智能變革 2024「剛柔並濟大未來」論壇，全台灣近250位手握上市企業億萬市值之女董、女性CEO、女性專業經理人，齊聚於論壇，與會進行交流。現場可說是全台最有權力的女老闆大集合，粗步估值現場企業市值疊加後，絕對超過數兆元！今年的論壇中，AI、ESG永續、工作經驗的洞察與實踐，及國際化人才的培育，紛紛成為女性領導今年最關注的主題。今年，大會同樣邀請到台灣各界重要的政經人士，如：總統府正副總統致上賀電、副秘書長 何志偉及金管會副主委 邱淑貞，兩位長官熱誠出席; 獻上鼓勵影片的臺北市長 蔣萬安…，與國際接軌的貴賓如：歐洲聯盟駐台代表 處長 谷力哲(Lutz GÜLLNER)出席與會，全球頂級科技公司重要人士，如：輝達(NVIDIA) 全球副總裁暨台灣區總經理 邱麗孟、Amazon香港暨台灣 總經理 王定愷，佳世達集團 董事長 陳其宏以及台積電資深副總 何麗梅，此外，最重要的白皮書研調單位安永聯合會計事務所所長 傅文芳，從政經重要人士，到各領域中的專家、企業家暨全球科技業龍頭台灣掌舵者，皆出席與會，熱烈針對論壇重要議題，從AI浪潮下的企業運營與因應，到ESG如何在企業中持續實踐，以及更多女性領導者遠景宏大的企業藍圖擘劃。

2024論壇主題

「2024 第五部 女性治理白皮書發佈」

「新AI時代展開：共好與挑戰的未來」

「永續淨零之路：ESG策略與關鍵角色的實踐分享」

「突破產業的女性領導力：經驗與洞察」

台灣女董事協會理事長 高新明於會中表示，「剛柔並濟大未來」論壇2024的目標，旨在探討在快速變化的科技時代中，如何激勵創新與永續發展。同時未來如何應對全球經濟版圖及供應鏈的變化，同時將數位轉型與永續發展視為產業擴展的關鍵。女性的領導力和智慧治理將在變革中發揮重要作用，協會自成立以來致力於提升女性在企業治理中的角色，推動性別平等和多元包容，今年的論壇不僅是對女性在企業治理中角色的展現，也是對科技進步與永續發展的深入探討，期望透過合作與創新，為臺灣的未來帶來新的機會與挑戰。」

會中代表正副總統出席的總統府副秘書長 何志偉則表示，「臺灣在性別平等方面取得了顯著的成就，台灣女性不僅在亞洲，即使在全球的性平指數中皆是名列前茅，台灣女性立法委員及議員人數，是亞洲區第一名。這不僅代表台灣女性的勝利，更象徵整個台灣社會的進步。感謝台灣女董事協會的努力，未來期待大家持續努力，讓性別平等成為全社會的共同目標。」同時，經濟部常務次長 連錦漳表示，「女性在現代社會中扮演著越來越重要的角色，尤其在面對挑戰時展現出強大的能力和韌性。經濟部的支持和資源將有助於進一步促進性別平等，並鼓勵女性在各個領域中發揮潛力。透過經驗分享和交流，社會將能更好地理解和支持女性的需求與貢獻。」針對女性在企業中的重要性，金管會副主委 邱淑貞表示，「金管會致力於推動兩性平權，並在治理結構中鼓勵性別多元化，透過制度化的規範，要求新上市公司至少要有一名不同性別的董事，以促進董事會的多元化和決策的全面性。女性董事的比例始終是金管會重要的KPI。目前，70%以上的上市公司已設有不同性別的董事，但只有15.23%的董事會中女性董事達到三分之一，顯示仍需努力推動性別平權。在金融機構中，女性經理人的比例已達47%，顯示出性別在金融行業中的待遇相對平等。」

臺北市長蔣萬安，雖因公務不克出席，特別錄製影片鼓勵臺灣女董事協會，蔣市長於影片中表示，「2024女董事協會舉辦的剛柔並濟大未來論壇，不僅展示了女性在商業和科技領域的潛力，也強調了女性力量對於企業及社會發展的重要性。透過跨專業的合作與討論，女性的影響力將為臺灣的經濟創新帶來更多可能性，並促進企業的可持續發展。」代表臺灣重要商業夥伴的歐洲經貿辦事處處長 谷力哲(Lutz GÜLLNER) 表示，「性別平等議題在歐盟政策中的始終居於核心地位，目前歐盟的高層領導中女性已佔據四個主要職位，顯示出在性別平等方面的進展。雖然目前已取得一些重大進展，但仍需在薪資差距和女性參與這兩個方面持續努力。歐盟在性別平等議題上的努力，不僅有助於提升女性的地位，也對整體社會的發展至關重要。歐洲經貿辦事處對於未來如有機會跟臺灣女董事協會合作，充滿期待。」與會的佳士達集團董事長 陳其宏於致詞中主要探討了女性在企業領導層中的影響力及其在推動性別平等方面的重要性。他表示，「女性在企業和社會中的角色日益重要，推動性別平等和女性領導力的提升不僅是社會責任，也是企業成功的關鍵。未來，企業應該更加重視女性的參與，並在AI和ESG等領域加強自身的競爭力，以迎接挑戰同時迎合全球的重要機會與挑戰。」

女性領導者崛起：引領企業邁向多元與永續的新時代

隨著全球經濟環境的不斷變化，女性領導者在企業界的影響力日益增強。台灣女董事協會理事長 高新明表示，「臺灣的女性領導者正以其獨特的視角和策略，為企業帶來新的活力和方向。在人工智慧AI浪潮、地緣政治動盪以及永續發展等重大議題上，女性領導者展現出卓越的領導才能和遠見。從性別多元化推動企業創新。有鑒於，董事會的性別多元化已成為全球企業追求的重要目標。2023年臺灣1,007家上市公司中，有168家由女性治理，占上市公司17%，約17%的董/總均為女性，其中又約61%的董/總為同一位女性擔任。自2020年統計以來，2023年女性領導者家數創新高。相較2022年底，2023年底上市公司總家數增加約3%，而女性擔任董事長家數成長約16%、擔任總經理家數成長約18%，成長幅度優於整體上市公司成長，此一變化主要來自2023年由男性交棒給女性擔任董事長和總經理較由女性交棒給男性經營的多，且新上市公司中，有5家公司總經理為女性。2023年上市公司中「油電燃氣業」和「玻璃陶瓷業」仍無女性領導者，原2022年三個無女性領導者的產業之一「電子通路業」，繼2022年水泥業有第一位女性總經理出任後，2023年該產業亦有女性總經理上任，顯示女性在以男性主導的產業類別上又突破另一里程碑。」

(左起)佳世達集團董事長陳其宏 歐洲經貿辦事處處長谷力哲 台灣女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲 台灣女董事協會理事長高新明 經濟部常務次長連錦漳 金管會副主委邱淑貞 天下雜誌董事長吳迎春 安永聯合會計師事務所所長傅文芳

2024年《女性治理白皮書》」 AI、地緣政治風險、永續及ESG以及女性平權 的重要議題

根據今年的女性治理白皮書調研結果，安永聯合會計師事務所所長 傅文芳表示，「第四次與女董事協會合作的這份女性治理白皮書如同往年，將台灣女性領導人因應AI、地緣政治動盪、複合式人才，以及企業永續發展議題等策略觀點，並與安永全球的研究報告進行對比，分析台灣與國際的差異」。傅文芳所長同時指出，「多元共融從90年代起就是安永致力於全球推動的重要政策，因此我們的管理階層中超過半數是女性，可說是台灣最重視女性職場平權的四大會計師事務所。今年安永的全球執行長更由女性擔任，這不僅是我們的第一次，更是四大會計師事務所的創舉，因此我們相信這份持續切中時事議題的女性治理白皮書，將能讓各界更加認識女力為這個世界所帶來的正面效益。」

AI時代的女性領導者 積極迎接Ai浪潮

GEN AI已成為企業轉型和創新的關鍵動力。臺灣的女性領導者對此有深刻的認識，並積極採取行動。調查顯示，近50%的女性領導者已完成或正在進行聘用具備AI技能的新人才。有高達60%的女性領導者著重於將AI應用於營運和管理，應用AI發展產品/服務和產品開發，以提升競爭優勢者，則有56%。在生成式AI（Gen AI）的應用上，女性領導者們看到了提高員工能力和生產力的潛力。他們認為，Gen AI在提高創新、提升效率和強化人才技能方面將產生重大影響。然而，對於依賴Gen AI制定策略，仍有50%的領導者持保留態度，認為需要更多時間觀察其長期影響。

成為國際化人才不是夢，直接投入女性領導者工作團隊！！

地緣政治的緊張局勢對企業的營運產生了深遠的影響。是女性領導者們在業務發展方面的第二關注焦點，高達49%，並有89%預期這將是未來主要的風險之一，因此在人才策略上採取了積極的應對措施。對於業務受影響而擴張的企業，主要採取的是招募非本國人的國際化人才，佔61%、增加員工培訓預算，佔68%，以及招募具國外經驗的本國人才，佔61%。最高比例則是落在，招募或培養具國際化適應力的本國人才78%。相反地，對於業務縮減的企業，則側重於重新調整員工結構和控制成本。整體而言，女性領導者在面對地緣政治風險時，展現出靈活而務實的人才策略，既關注人力資源的優化，也注重企業的長期發展。

永續之路 且看女性領導者的承諾與行動 CSO成為趨勢

永續發展和ESG（環境、社會、治理）已成為企業不可忽視的議題。84%的臺灣女性領導者認為，這對企業極為重要或非常重要。他們積極推動ESG績效衡量與報告，並制定減碳目標和承諾。近一半的女性領導者已公開碳排放減量目標，並設定了達到淨零排放的時間點。在推動永續發展的過程中，女性領導者們面臨著環境、地緣政治、經濟等多重風險。其中，環境風險被視為最大的挑戰。為此，超過88%的企業董事會已負責監督永續發展和ESG議程，確保相關策略的有效實施。此外，企業內設立永續長（CSO）一職也成為趨勢。60%的女性治理企業已設有CSO，並直接向董事會或CEO報告。對於尚未設立該職位的企業，71%計劃在近期聘請或指派，這顯示企業對於永續發展的重視程度日益提高。

女性領導者aka賺錢小能手 EPS優於水平！！

同時，台灣女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲則表示，「女性領導者在各個產業中發揮著重要作用。根據白皮書公告，2023年臺灣上市公司中，女性擔任董事長的家數增長約16%，擔任總經理的家數增長約18%。這一成長幅度遠高於整體上市公司增長率，顯示女性在企業高層中的地位日益穩固。值得注意的是，傳統上男性主導的產業也開始出現女性領導者的身影。原本在2022年無女性領導者的電子通路業，於2023年迎來了首位女性總經理。然而，油電燃氣業和玻璃陶瓷業仍然沒有女性領導者，這提示了在某些領域仍需努力推動性別平等。女性領導者的崛起不僅體現在人數上，更體現在企業績效上。面對全球經濟不確定性和產業庫存調整，女性治理的上市公司展現出更穩健的成長。2023年，女性治理的上市公司營收有成長的家數比例為43%，高於整體上市公司的36%。在每股盈餘（EPS）方面，女性治理公司表現也優於平均水平。」

女性領導者在全球經濟舞臺上扮演著越來越重要的角色。她們以獨特的視角和領導力，為企業帶來創新、穩健的成長和永續的發展。在AI技術的浪潮下，她們積極擁抱新技術，提升企業競爭力。同時，在地緣政治的挑戰中，她們以靈活的人才策略，確保企業的持續發展。未來，隨著性別多元化的不斷推進，女性領導者將在更多產業和領域中崛起。她們的努力和貢獻，將引領企業邁向更為多元、包容和永續的未來。企業界應該繼續支持和推動女性的參與，為全球經濟的繁榮和社會的進步注入新的動力。