用老闆的角度想問題
2005/3/8

勞退新舊制即將上路，在我所接觸的一些案例裡，絕大部分都是企業主早就開始想盡辦法找出「因應對策」，而直至今日，勞保局已即將在後天起寄出給廣大勞工的新舊制徵詢表，但是大多數的上班族朋友卻仍還不知到自己的權益在哪裡？

這真是一個「資訊不對稱的時代」！

原因無他，大多數的人當窮人真的是當習慣了，習以為常的結果，就是將自己應有的權利與財富拱手讓人了。

你不一定要當老闆，但你一定要了解老闆們的想法是什麼！一位在同一家公司服務超過20年的朋友，前幾個月才正津津樂道的述說著他對公司的貢獻以及老闆的賞識，還跟我們分享著如何當一位「稱職的員工」，卻在過年後，也就是勞退新舊制即將上路之前，被老闆以各種理由逼退，一位50幾歲的人卻要重新找工作，再過三、四年即將到手的數百萬退休金，卻只剩微薄的離職金，真是情何以堪啊？

也許你還年輕，但別忘了，勞資的立場通常是對立的，特別是你的利益與老闆的利益是相衝突的時候。勞退新制即將上路，如果你還不知道你的老闆可能會用不同的手段來節省他的成本，那也難怪乎他會當老闆，你會當員工了。

從今天起開始學如何用老闆的角度想事情吧？上商用英文課的書寫履歷表時，我告訴同學，不要以員工（應徵者）的角度來學如何打履歷表！要以老闆的角度來學「如何看員工的履歷表」！同樣的不必刻意的要學當一位「稱職的員工」，但是，你一定要刻意的學「如何當一位好老闆」（但請注意：是不是好老闆不是由員工去定義的）。

一位求教於勞退新舊制因應之道的老闆夫人（她是我專科學妹），曾當了多年的上班族，後來與先生共同創業，不久就遇上了這次的勞退新制上路，她語重心長的告訴我，自己當了老闆之後，才知道以前的老闆為何要那樣對待員工了！

別再怪你的老闆為何那麼苛刻，一位投資理財大師曾說過：「當你把責任推給別人，也就是你財富推給別人的時候」，習慣用老闆的角度想問題，你會發現一片天的！