核決權限小總深夜還是看了我完成的表格，臨時被告知要出差國外的她，也沒太多時間細看，只交代加個權限欄位，可這職務，就打亂我寫了一天半的規劃。加一層級，影響很大，反而更困難設定好應該有的職權。至少她把這任務當成一回事，也就沒有做白工。

呵派立的效果不如預期，早上上班精神還是沒有很振奮，頭昏沉也無法進一步思考。毛帥要我早點睡，工作已經佔走我24小時一半的，吃、喝、拉、撒也要時間，每天專屬的就剩下洗完澡、吃過藥後的睡前幾十分鐘，我可以腦袋空空的拿來滑滑手機，聽彭教授講古(講古典音樂)和很多的古典音樂，看看自己喜歡的文章、圖片、物品、新聞和趣事。捨不得花時間去睡覺呢。

在外太空，人的問題還挺多的，強人執政下，工作只是無止盡的要求和耗費更多的時間去滿足創辦人的需求。人文、溫馨、夥伴...等員工關係不存在這時空，想要辦活動，顧慮很多很多，大部分都是創辦人的反應會是甚麼？而不是除了成本效益分析外，所帶來的家庭感有多少。

小總務是天生的樂天派，工作態度不嚴謹，思維邏輯不週全，凡事請示，已經到了多做多錯，不做不錯的程度。小總對她頗有微詞很久了，抱怨卻又不趕走。她在某些工作上是可以做得很好，缺乏的是有人導引她把工作做的更完善，以及完成一份工作後所獲得的讚美。當然，應有的責任本就該做到好，但長久的批評和責罵(說好聽點是唸)已經損傷一個人的自信和自尊。怎樣把她導引到應有的工作態度並強化思慮？還得多花一點時間跟她溝通。

小人資已經感受到新人將報到會帶來的威脅和我對她的要求是甚麼，能夠慢慢地趕上，也願意花時間和我討論工作上遇到的困難。

阿風和我都還在適應這很特別的文化，也許過去的工作自主性比較高，定期定時的報告，還在奮力的消化與吸收。

以為掉了的一千六百元的隨身碟找到了，毛帥沒理由搜我的衣櫃和宿舍。嘻嘻。