前天臨時被派了公差，原來是老闆辭了總座，而且毫不留情的要他立刻收拾走人。其實這位總經理是由基層做起很親民的好好先生，我得幫忙搬他的辦公室物品，送他回家，然後把公司配車開回來。

這位總座任職五年多，由於最近生意一直沒有起色，又遇到大選前陸客停止進入和全球武漢病毒大流行，公司進行嚴厲的成本控管和人力縮減...大概老闆想要藉由換經理人起死回生，三個月前公司又聘入了另一位總經理，這位總座是以前曾在公司當過協理後來離職再回鍋的舊識。

一山容不得二虎，有了新總座進來舊總座自然該心理有數...，聽說本來是打算待到月底，不過沒想到董座竟然連月底都不讓他留，就要他立刻走人。在回家的路上，他很不好意思地跟我說是他自己辭的，他是最高主管，其實像這種事早就傳遍全公司了，但我還是聽他說，也陪他抱怨一些公司的處置。被資遣我的經驗可能他還豐富，所以就說些自己的歷練給他聽。我安慰他，這是現實，大環境不好，誰也沒辦法。我跟他說他是我遇到最親民的主管。

在職已經超過十四年了，從沒待過一家公司十四年都沒調薪和升遷的。上層從來不注重人才，也不關心基層，直屬主管又怕事，所以我也一直在基層待著，若不是要求工作穩定，就近照顧家裡老人，我早就到大都市去任職了！

雖然他說公司很傻，他全心全意把時間放在公司，如果去大學任教和兼課賺得比公司薪水還多，一路上總算給他同是天涯淪落人的「溫暖」。

職場的現實是私人企業無法改變的冷酷，高階經理人在失去功能時，公司為了節省薪資，是不會留情的。我在中國經歷的高層鬥爭比這更冷酷多了！被無情對待的職工如果換個立場站在老闆的立場和利益想想，就知道世上是錢在做人，良心企業實在是很少，要懂得保護自己並及時為自己打算才是上策。