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既然老闆只看上下班時間來評斷員工的工作績效，那何不乾脆反其道而行，下班後再開始認真工作，正常的上班時間則拿來做自己私人的事情，或是開個小差，打混摸魚，到了下班後才開始積極的做事，這樣老闆看到的永遠都是自己最努力的一面。

雖然老闆這樣管理的結果，就有可能造成某些員工如此的因應之道，但我們工作是為了自己，不是只做給別人看，沒必要為此汲汲營營、刻意為之，這樣也太虛假了。

不過也有些人卻剛好相反，完全不認同老闆的管理方式，依然我行我素，不在意老闆的眼光，仗勢著自己能力強，工作做完了，不下班幹嘛！

我們雖然沒義務對老闆奉承阿諛，但也沒必平白讓自己吃虧。所謂「人在屋簷下不得不低頭」，一旦遇到了這類沒有識人之能的老闆，在沒本事換掉老闆之前，又何必與之計較，到頭來受害的只會是自己。所以，不要常做第一個下班的，也沒必要總是最後一個，適度的彈性調整，自能找到平衡的空間。

老闆能力差、企業競爭力弱才是主因，工作責任制、加班沒有加班費、不能比主管早下班……，這些都是上個世代的人被教導的觀念以及所受的訓練，自然會習慣沿用，且這些觀念已根深蒂固，改變困難。而新世代的工作者，則更重視的是自己的生活品質與希望被公平對待，這也應該是企業成長應走的道路。

只是，台灣的經濟未能跟上時代發展的腳步，幾任國家領導人均未能有效的帶領國家開創未來，反讓經濟陷於泥淖之中，導致企業經營困難，而檯面上的企業經營者能力竟也跟政府同步的愈來愈弱，不似過去不靠政府也能開創新局。在此環境差體質又弱的內外夾擊下，企業難以突破困境，就連生存都有困難了，哪有餘力去照顧員工，更難提供更佳的福利。企業沒有優勢競爭力，就只能靠降低成本來競爭，倒楣的自然是員工了。

體質弱的企業照顧不了員工，能力差的老闆只能以下班時間來評斷員工，所以員工的工作時間愈長，老闆就會覺得成本相對愈低，就會對員工有愈佳的評價，而這一切卻都只是假象，到頭來只會讓企業競爭力愈低，大家一起沉淪罷了。

一旦進入負面循環，要想力挽狂瀾難度愈高，想靠檯面上的原班人馬扭轉局勢機會渺茫，或許要靠新一代的企業家的誕生，才有機會為就業市場創造另一個嶄新的局面。