勞動部擬將二十幾萬外籍家庭看護納入「家事服務法」勞基法保護，領基本工資，超時加班費，享勞健保，週休二日，卻完全沒考量數百萬台灣家庭主婦及家庭主夫的權益？「家事服務法」須納入所有從事家庭工作的台灣人，才...
2020-07-02 17:25:09必利勁https://www.5mg.tw
濫用責任制的公司 遲早被淘汰
勞動部力推外勞入家事服務法，那台灣家庭主婦呢？
寫自傳，不要套用範本！
求職者都明瞭自傳的重要性，容易患得患失，提筆千金重。而20幾歲剛畢業，沒有太多工作經歷，既不知道寫什麼，也不知道怎麼寫。 一般人力銀行都會提供自傳範本，供求職者套用。可是企業對自傳範本非常反感，認為連...
大型企業面試主管選才術 工作手到擒來！
面對即將到來的求職季節，準備好你的履歷表了嗎？面試時又該注意哪些重點方能獲得青睞？又有哪些絕對不能出現的NG行為？ 大型企業負責招募人才的高階主管現身說法，讓準備進入職場的新鮮人掌握求職必勝術！ 履歷...
常抱怨工作差？其實問題出在自己身上！
有一個年輕人，畢業後一直找不到理想的工作。他覺得自己懷才不遇，對社會感到非常失望。痛苦絕望之下，他來到大海邊，打算就此結束自己的生命... 圖片來源：Unsplash 這時，正好有一個老人從這裡走過。...
中年人續留職場，補助企業10萬元，有用嗎？
今天搭捷運在上班途中，看到Upaper有一條新聞，報導新北市政府為了協助中高齡勞工能夠持續穩定就業，繼續留在勞動市場，自104年起就提供企業每年補助10萬元。 圖片來源： Nisa yeh樂威壯 這聽...
疫情來臨，一個人待在家可以做什麼？這樣做，幫自己的創造力加分！
許多富含創造力的突破性創新者皆表現出明顯的「疏離感」，感覺自己與眾不同或與群眾脫節，這種疏離感對於社會互動透露出興致缺缺的樣子，摒棄通則與規範，甚至不常與家庭成員往來。要分辨一個創新者是自願選擇疏離、...
對抗失業 你有多努力？
前陣子畢業季到來，可想而知又帶來一波失業潮。身為七年級生，其實身邊還存在許多工作不穩定的朋友，不時也會接收到他們對於台灣整體大環境的抱怨云云。 圖片來源： Celestine Chua樂威壯 其實很想...
濫用責任制的公司 遲早被淘汰
台灣企業用人，很多都是抱持著「吃到飽」的心態：用一份固定的錢，把員工的腦力、勞力與時間完全榨乾！可是，年輕人可不想被吃到飽… 圖片來源：Newtown grafitti樂威壯 我們公司聚餐，每次票選出...
員工有問題，付資遣費就可以打發了？人資專家：沒做好這些會被告
很多公司都以為，若覺得員工不適任，只要付資遣費就能叫人離職。人資專家卻說，要是沒處理好這些事，反而可能被員工告！為什麼？ 一直以來，我們會認為問題員工是很難處理的，以前只要付資遣費就沒有什麼問題，但現...
原來，我搞錯管理了！
【管理這件事】雖然常常上溝通課，而溝通很多時候也跟管理相關，但我必須慚愧地說，我其實不懂管理，尤其是看了這本書之後。 男性功能障礙治療 我超喜歡書中舉的一個故事，你也許也有聽過。就是訪問三位石匠，問他...
員工因買餐遲到被資遣，怒告摩斯！人資專家：該告的是公司啊
施姓男子透過摩斯APP點餐，三次都遇到系統故障，害他因買等待餐點遲到，被公司資遣，因此怒告摩斯求償！人資專家卻表示：告摩斯搞錯對象了，該告的其實是公司...... 圖片來源：Cheng-en Chen...
為什麼解決問題需要架構？
男性功能障礙治療 我自己有個讓大家問問題的群組，每次解決問題後，總會有人問：忘形，你是怎麼樣來思考問題的呢？ 老實說，不是因為我厲害，反而是因為我非常的不厲害。 舉例來說，當大家問問題的時候，我首先想...
讓人死心塌地罵人術！
屬下犯錯一定要罵，但要怎麼罵才罵得漂亮、知道警惕卻又不尊嚴受傷？一流主管因為懂得情緒化的以退為進（或以進為退），更能把怒氣用對地方，讓部屬精準執行指令！你究竟是一流的還是平庸的老闆呢？ 平庸主管壓抑怒...
職場害蟲你留下來做什麼？
究竟要不要fire讓你猶豫萬分嗎？堅決鏟除讓你煩惱不已的員工就對了。記住，你開除的人不會讓你的人生痛苦萬分，那些你沒開除的人才會。 圖片來源：anton petukhov 樂威壯 湯姆．彼得斯是個商業...
信任感來自態度與自信
很多行業都有專屬的「Dress Code」（著裝守則），醫師有白袍，法官有黑袍，廚師有廚師服，警察有警察制服……這些服裝有意帶給人一種印象，有時是權威感，有時是信任感，也可能是親近感。如果你去醫院看病...
刷卡常透支嗎 用小信封袋就能幫助你
理財的最基本條件，就是要留得下財，才有財可以理！自己試過很多種方式，但最終都過不去「懶」這一關，雖然沒變卡債族，卻也不時處於花光光心慌慌的狀態。 圖片來源：Images Money樂威壯 以下是本人親...
工作內容寫愈多的員工愈忙？才不是這樣
公司常藉著員工工作盤點檢討工作的重要性，並了解工作負擔，避免勞逸不均。但結果卻常讓人很錯愕：平時很閒的人，洋洋灑灑寫了一大篇；而分身乏術的人卻沒寫幾項。 圖片來源：IAEA Imagebank樂威壯 ...
政府放任慣老闆壓榨實習生？台灣技職教育到底出了什麼問題
雖然每屆政府都很重視技職教育，但台灣的技職教育絕對算不上成功。最根本的原因是...... 離職實習生及員工日前出面控訴業者。（資料照，記者張菁雅攝） 目前的情況是絕大多數高職畢業生都想升學進入科技大學...
收入最低、最被輕視…基層員工其實壓力超大
企業的基層員工通常被認為工作較簡單、貢獻較低又需要被指導和管理，因此薪資是最低的，除非家裡有錢，否則基層員工會有很大的生計壓力，還必須為省錢而付出較多的心力。 圖片來源：Soon樂威壯 再者，基層員工...
剛畢業也要咬牙買賓士！這國家的年輕人超愛面子
泰國人民確實容易相處，不過有趣的是，泰國人也是極度重視「面子」的民族，非常重視外在形象的程度，甚至可以說是東南亞之冠也不為過。 圖片來源：Alexandre Prévot樂威壯 來泰國旅遊過的人，應該...
當你的口袋夠深 你就不工作了？
工作對於很多人來說像度小月，是不得不的無奈事，有錢就不幹了！既然都有錢了，為何還要為公司做牛做馬呢？ 圖片來源：Christian Benseler 樂威壯 畢了業找份工作，每天定時上下班，似乎是理所...
自我又有想法 貓型員工時代來囉
台灣企業過去並不是很重視領導。因為過去不管部屬的想法如何，只要上面說了，底下就必須配合，造成企業覺得「領導」不需要教，只需要「上行下效」。 圖片來源： PROTrish Hamme樂威壯 貓型世代的員...
年輕人 工作最看重這三大重點
如何留下好人才，一直是企業相當頭痛的問題，而其中，企業文化又是影響員工願不願意與公司共同奮鬥的關鍵。 圖片來源： Stichting Kennisnet樂威壯 隨著新世代走進職場，年輕一代在意的工作價...
為效忠老主管批評新顧問…被資遣才知跟錯人
老闆請了有多年外商經歷的德國人齊克擔任專案經理，但公司的老主管們，深怕飯碗被搶，聯合起來偷偷鬥爭，小張則是公開表態，支持老主管們的做法。 圖片來源：Sonny Abesamis樂威壯 小張非常珍惜在現...
遇到色主管～３招對付他！
在這個男女平等的社會，職場性騷擾不再只是女生會遇到，而在職場上遇到性騷擾時，你會怎麼處理？ 圖片來源：Jeffrey Zeldman樂威壯 上上個禮拜吧~我收到了一個網友的訊息 內容大概是這樣的 A小...
總是新人抽到大獎！還有天理嗎？
每年年關將近、尾牙季到來時，無疑的，就是公司與公司間，產業與產業間的一場年度經營成績展現的PK賽。 員工才來兩周，竟抽到最大獎？ 工作二十三年，親自參加過五十場以上的大小尾牙，無論是擔任主持人或是在台...
所有的好運 都是由努力累積出來的
在很多人看來，一些小機率的幸運，如果沒有輪上自己，是一件極不公平的事。別人的中獎、嫁入豪門，甚至是萬般努力才取得的升職，都會讓他們為自己的命運鳴不平。或許，用「別人的運氣好」來抹殺自己好逸惡勞的缺點，...
一言不合就離職？丟辭呈前，釐清到底想換工作還是加薪！
身為職場人，一年四季都握著辭呈，在辭與不辭間游移不定。但在正式提離職前，先想清楚到底是不滿現在的工作待遇，還是真的想嘗試新工作。 在辭與不辭間，先想清楚。 在職場上工作，難免會遇到一些挫折。你可能一直...
台灣濫用責任制，是為了掩飾主管無能！
很多人一聽到「責任制」，馬上就認定這是壓榨勞工的萬惡制度，其實「責任制」本身沒有錯，錯的是某些主管把責任制當成自己沒有盡到主管責任的藉口。 圖片來源：Schezar樂威壯 所謂「責任制」的意思是員工有...
夫妻一樣都有工作 為什麼孩子的事都要我負責？
男人愛怎麼工作就怎麼工作，女人工作還要煩惱接送孩子；男人可以愛幾點回家就幾點回家，女人下了班就要急忙回家照顧嗷嗷待哺的孩子，這公平嗎？ 圖片來源： allenran 917樂威壯 問 想請問，若婚姻不...