很多人怕競爭，都會說「遊戲規則不公平」，要知道，想成為遊戲規則的制訂者，必須是透過競爭脫穎而出的強者。 圖片來源：meridican 樂威壯 一年前，我吉林店的隔壁開了間新當鋪，我的夥計不開心，我也不...
2020-07-02 17:23:17必利勁https://www.5mg.tw
收入最低、最被輕視…基層員工其實壓力超大
拒當魯蛇 盡全力競爭吧！
溝通為什麼要有心機?
男性功能障礙治療 很多時候，我覺得心機是一個被誤解的詞。 當平常聊天的時候，大家覺得我是個滿溫暖的人，可是我在回群組的時候，大家都說我是腹黑忘形。 記得有次有個夥伴在公司遇到不公平的待遇，我們大家一起...
有耐力能抗壓！桃園航勤需要你
想進桃園航勤工作，來看看你是否具備這些能力與特質？桃勤九成為勞務人員，負責地勤工作，因此體力跟健康狀況都要好，至於儲備幹部，抗壓性一定要夠！ 想進桃園航勤工作，來看看你是否具備這些能力與特質？人事行政...
開賣第一年，銷售額達26億！小醬料行大翻身
日本Ebara食品原本只是橫濱一家小醬料行，從無到有，現今已成為年營收逾新台幣一五○億元的複合調味料王國！關鍵就是...... 所謂奇蹟的農夫，不會與其他人爭搶肥沃土地耕種，反而選擇一塊最貧瘠的田地，...
離職不用不好意思，你沒有虧欠公司什麼
如果你上班時都很認真工作，離職時，不用對老闆感到抱歉，因為你已經盡了你的責任，沒有虧欠誰 圖片來源： star5112 樂威壯 你現在準備換工作，或是換新公司，或是換一個新的生活型態，不再做全職工作。...
窮人才會想靠工作翻身，多數有錢人只想爽爽過
「包貧」的親戚中沒有醫生，父親是公務員，「包貧」在小學、國中、高中均以優秀的成績畢業，他並不清楚自己是否有意成為醫生，只因為最難考這樣的理由，便選擇考醫學系。 圖片來源：Petr Sejba樂威壯 透...
老鳥轉職最重要的事：讓自己心態歸零
2018年，你有拿到年終後轉職的計畫嗎？ 圖片來源： Susanne Nilsson樂威壯 新的一年開始了，回顧2017這一年，阿姐有了職場的轉變，從已經具有相當制度與規模的公司，轉換到新創的小公司，...
嫌自己沒有創造力？先問問自己有沒有快樂工作！
有次報紙記者問愛迪生：「什麼是人生？」他回答：「我的大腦想的不是純理論思辨，而是思考實用價值，我在進行實驗時，只想得到一些有用的東西、讓電能運作起來。我不會異想天開，思考的事物很實際。當然，生活中總有...
找工作是換軌，不是要你脫軌！
年底是轉職的高峰，這陣子應該很多人都在思考：要不要轉職？要轉的話，是只換公司？還是連職業也一併轉換呢？ 這兩天，我正巧到火車站，究竟要如何轉職，待在觀景台上，看著熙來人往的遊客，看著輻射般的軌道，一頭...
同期的同事為何升遷比較快？
懂得隨時將姿態蹲低，因此機會來時可以跳得比別人高；因為願意接受別人不願意接手的挑戰，所以即使年輕但經歷可以比別人多。 圖片來源：Dale Beaumont樂威壯 我們中老輩在開同學會時，總會調侃會唸書...
當你的口袋夠深 你就不工作了？
工作對於很多人來說像度小月，是不得不的無奈事，有錢就不幹了！既然都有錢了，為何還要為公司做牛做馬呢？ 圖片來源：Christian Benseler 樂威壯 畢了業找份工作，每天定時上下班，似乎是理所...
自我又有想法 貓型員工時代來囉
台灣企業過去並不是很重視領導。因為過去不管部屬的想法如何，只要上面說了，底下就必須配合，造成企業覺得「領導」不需要教，只需要「上行下效」。 圖片來源： PROTrish Hamme樂威壯 貓型世代的員...
年輕人 工作最看重這三大重點
如何留下好人才，一直是企業相當頭痛的問題，而其中，企業文化又是影響員工願不願意與公司共同奮鬥的關鍵。 圖片來源： Stichting Kennisnet樂威壯 隨著新世代走進職場，年輕一代在意的工作價...
為效忠老主管批評新顧問…被資遣才知跟錯人
老闆請了有多年外商經歷的德國人齊克擔任專案經理，但公司的老主管們，深怕飯碗被搶，聯合起來偷偷鬥爭，小張則是公開表態，支持老主管們的做法。 圖片來源：Sonny Abesamis樂威壯 小張非常珍惜在現...
遇到色主管～３招對付他！
在這個男女平等的社會，職場性騷擾不再只是女生會遇到，而在職場上遇到性騷擾時，你會怎麼處理？ 圖片來源：Jeffrey Zeldman樂威壯 上上個禮拜吧~我收到了一個網友的訊息 內容大概是這樣的 A小...
總是新人抽到大獎！還有天理嗎？
每年年關將近、尾牙季到來時，無疑的，就是公司與公司間，產業與產業間的一場年度經營成績展現的PK賽。 員工才來兩周，竟抽到最大獎？ 工作二十三年，親自參加過五十場以上的大小尾牙，無論是擔任主持人或是在台...
所有的好運 都是由努力累積出來的
在很多人看來，一些小機率的幸運，如果沒有輪上自己，是一件極不公平的事。別人的中獎、嫁入豪門，甚至是萬般努力才取得的升職，都會讓他們為自己的命運鳴不平。或許，用「別人的運氣好」來抹殺自己好逸惡勞的缺點，...
一言不合就離職？丟辭呈前，釐清到底想換工作還是加薪！
身為職場人，一年四季都握著辭呈，在辭與不辭間游移不定。但在正式提離職前，先想清楚到底是不滿現在的工作待遇，還是真的想嘗試新工作。 在辭與不辭間，先想清楚。 在職場上工作，難免會遇到一些挫折。你可能一直...
台灣濫用責任制，是為了掩飾主管無能！
很多人一聽到「責任制」，馬上就認定這是壓榨勞工的萬惡制度，其實「責任制」本身沒有錯，錯的是某些主管把責任制當成自己沒有盡到主管責任的藉口。 圖片來源：Schezar樂威壯 所謂「責任制」的意思是員工有...
夫妻一樣都有工作 為什麼孩子的事都要我負責？
男人愛怎麼工作就怎麼工作，女人工作還要煩惱接送孩子；男人可以愛幾點回家就幾點回家，女人下了班就要急忙回家照顧嗷嗷待哺的孩子，這公平嗎？ 圖片來源： allenran 917樂威壯 問 想請問，若婚姻不...
員工因買餐遲到被資遣，怒告摩斯！人資專家：該告的是公司啊
施姓男子透過摩斯APP點餐，三次都遇到系統故障，害他因買等待餐點遲到，被公司資遣，因此怒告摩斯求償！人資專家卻表示：告摩斯搞錯對象了，該告的其實是公司...... 圖片來源：Cheng-en Chen...
為什麼解決問題需要架構？
男性功能障礙治療 我自己有個讓大家問問題的群組，每次解決問題後，總會有人問：忘形，你是怎麼樣來思考問題的呢？ 老實說，不是因為我厲害，反而是因為我非常的不厲害。 舉例來說，當大家問問題的時候，我首先想...
讓人死心塌地罵人術！
屬下犯錯一定要罵，但要怎麼罵才罵得漂亮、知道警惕卻又不尊嚴受傷？一流主管因為懂得情緒化的以退為進（或以進為退），更能把怒氣用對地方，讓部屬精準執行指令！你究竟是一流的還是平庸的老闆呢？ 平庸主管壓抑怒...
職場害蟲你留下來做什麼？
究竟要不要fire讓你猶豫萬分嗎？堅決鏟除讓你煩惱不已的員工就對了。記住，你開除的人不會讓你的人生痛苦萬分，那些你沒開除的人才會。 圖片來源：anton petukhov 樂威壯 湯姆．彼得斯是個商業...
信任感來自態度與自信
很多行業都有專屬的「Dress Code」（著裝守則），醫師有白袍，法官有黑袍，廚師有廚師服，警察有警察制服……這些服裝有意帶給人一種印象，有時是權威感，有時是信任感，也可能是親近感。如果你去醫院看病...
刷卡常透支嗎 用小信封袋就能幫助你
理財的最基本條件，就是要留得下財，才有財可以理！自己試過很多種方式，但最終都過不去「懶」這一關，雖然沒變卡債族，卻也不時處於花光光心慌慌的狀態。 圖片來源：Images Money樂威壯 以下是本人親...
工作內容寫愈多的員工愈忙？才不是這樣
公司常藉著員工工作盤點檢討工作的重要性，並了解工作負擔，避免勞逸不均。但結果卻常讓人很錯愕：平時很閒的人，洋洋灑灑寫了一大篇；而分身乏術的人卻沒寫幾項。 圖片來源：IAEA Imagebank樂威壯 ...
政府放任慣老闆壓榨實習生？台灣技職教育到底出了什麼問題
雖然每屆政府都很重視技職教育，但台灣的技職教育絕對算不上成功。最根本的原因是...... 離職實習生及員工日前出面控訴業者。（資料照，記者張菁雅攝） 目前的情況是絕大多數高職畢業生都想升學進入科技大學...
收入最低、最被輕視…基層員工其實壓力超大
企業的基層員工通常被認為工作較簡單、貢獻較低又需要被指導和管理，因此薪資是最低的，除非家裡有錢，否則基層員工會有很大的生計壓力，還必須為省錢而付出較多的心力。 圖片來源：Soon樂威壯 再者，基層員工...
剛畢業也要咬牙買賓士！這國家的年輕人超愛面子
泰國人民確實容易相處，不過有趣的是，泰國人也是極度重視「面子」的民族，非常重視外在形象的程度，甚至可以說是東南亞之冠也不為過。 圖片來源：Alexandre Prévot樂威壯 來泰國旅遊過的人，應該...