2019-05-03 19:28:25wcamye8qugso

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商品訊息描述

Ergobaby Original baby carrier 設計式樣: Galaxy Grey



Stay active with your newborn. No problem - the Ergobaby baby carrier Original evenly distributes the weight of your baby on your hips and shoulders.

The Original form Ergobaby is a comfort carrier with 3 carrying positions. Be it in front of your belly, on the hip or on your back - close to mama and papa feels your little one comforted, from a weight of 3,2 kg up to 20 kg.

Note: Newborns with a weight of 3,2kg should only be carried with the infant insert (not included in delivery).

Parents greatly enjoy the Ergobaby carrier. It is as comfortable as a baby sling wrap, but to be put on as a backpack, the Ergobaby Original can be used all day long. The adjustable padded shoulder straps and waistband distributes the weight between hips and shoulders. That makes the carrier an alternative to the stroller.

It is important for your little one to be in an ergonomic and natural sitting position. In the carrier your baby sits comfortably in the spread-squat "M-shape" position, and a compression of the babies spine and hip is avoided. The hood protects from the sun and provides privacy in case you want to breastfeed.

The pocket is very practical to store bibs or soothers, so you will always have it at hand whenever you need it.

The timeless Ergobaby Original comfort carrier is made of cotton in an elegant grey. The chic and elegant look, with the white stars embroidery and the headrest in soft printed lining, make this carrier so beautiful.

Product details:

  • Suitable for babies from 5,5 - 20kg / with infant insert up 3,2 kg (not included in delivery)


  • 3 position baby carrier


  • Flexible and fixable headrest


  • 特價商品限定折扣價
  • Material: 100% premium cotton


  • Big pockets


  • Thickly padded shoulder straps - 25mm, length 61-112 cm
  • 非逛不可不能不逛

  • Strong waistband strap - 6mm, length 66-140 cm


  • Weight: 680g


  • Machine washable


  • 商品訊息特點

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    下面附上一則新聞讓大家了解時事

    僵脊炎確診歷時8年 認知度奇低

    根據調查,近四成五的僵直性脊椎炎患者從發病到確診歷經超過一百個月(約八年),足見疾病認知度之低。中華民國僵直性脊椎炎關懷協會理事長林孚爾表示,首創電競風格跨領域結合疾病衛教、針對僵直性脊椎炎(簡稱AS)年輕患者成立的「AS戰隊」,希望以時下熱門的電競戰隊概念引發關注;透過組隊形式凝聚向心力,讓大家齊心對抗疾病,再透過不定期的線上直播病友會,彼此分享交流,達到推廣僵直性脊椎炎衛教,呼籲潛在患者及早就醫治療。

    中心綜合醫院免疫風濕科周昌德教授表示,僵直性脊椎炎好發於廿至四十歲男性,在台灣約有廿幾萬人罹患此病,僵直性脊椎炎為自體免疫系統疾病,主要症狀為晨間僵硬及發炎性下背痛,通常會持續三至四個月,但相關症狀皆十分常見,導致許多人誤以為是運動傷害、姿勢不良、過度疲勞等原因,造成疾病確診時間普遍較長。但持續忽略發炎可能將導致脊椎沾黏變形,僵直不能正常轉動、彎曲等,最後無法行走,嚴重影響日常生活。

    因此,若有症狀時建議及早就醫治療,並遵從醫囑,不可擅自停藥,就算疼痛症狀減緩,發炎症狀可能還是存在。周昌德教授說明,僵直性脊椎炎治療方式可以分為三種:復健運動治療、口服藥物治療及生物製劑治療。目前在臨床上,醫師會根據每位患者疾病的嚴重程度,給予生物製劑治療的建議,周昌德教授也提醒患者,應積極與主治醫師討論最適合自己的治療方式,千萬不要輕忽脊椎沾黏帶來的影響。

    大林慈濟醫院過敏免疫風濕科主任黃光永醫師表示,以往舉辦病友會時年輕患者們參與度其實不高,此次特別配合現代年輕人觀看直播的趨勢,舉辦ASONLINE線上直播病友會,以新型態與患者線上交流,以模擬患者感同身受的生活對話開場,吸引患者關注;有如綜藝節目的片頭及來賓介紹動畫,增加吸睛度;透過一般大眾熟識的名人及醫師對談提升觀看意願,並於過程中吸收相關衛教訊息;以電競遊戲為主題,置入數位互動遊戲「CASplay保背診聊室」及「私僵偵探出任務」遊戲簡介影片,吸引患者進行互動,最後搭配即時QA,由專業醫師協助解答疾病相關疑問。

    為什麼颱風天可以放假呢?

    文/法操司想傳媒

    台灣位居亞熱帶地區,每年夏季幾乎都會受到颱風的侵襲。

    說到颱風,最先讓人想到的除了颱風的可怕威力及淹水等災害問題外,相信應該就是「颱風假了」。但是這個幾乎大家都在放的「颱風假」,究竟是怎麼來的呢?

    發生天災就可以放假?

    為了因應各種天災、及降低天災可能造成的危害,政府在天災防治上,一直以來都希望人們在天災發生時不要出門的處理模式。而這樣的處理模式,也反映在政府立法上。

    針對遇到天災怎麼放假,我國目前設有天然災害停止上班及上課作業辦法活動產品彌月送禮推薦(下稱「辦法」)。在這個辦法中,針對怎麼樣的天災可以放假都有規範。颱風假的部分,放假標準規定在該辦法第4條。依據該條規定,如果以下的狀況有發生其中一種,可以宣佈停班停課:

    1. 依據氣象預報,颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區,其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。
    2. 依據氣象預報或實際觀測,降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準,且已致災或有致災之虞時。
    3. 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區,因受地形、雨量影響,致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。
    至於究竟要不要放假,根據辦法第9條之規定則是將決定權交給各級機關、學校依據辦法中的標準去判斷、決定,因此才會出現有些地方放假有些地方沒放假的狀況。

    一般勞工可以不上班嗎?

    然而有趣的是,依照我們前面說到的辦法第1條規定:「政府為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生或有發生之虞時,停止上班及上課作業有所依據,特訂定本辦法。」由此來看,依照本辦法所公告的放假範圍,應該限於「公務機關、公私立學校」,並沒有包含一般公司行號的勞工,那一般勞工為什麼可以放假呢?

    其實,勞動部針對一般勞工是否可以放假、放假的薪資計算等問題,訂有一個天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(下稱「要點」)。根據該要點第6點規定,因為以下3個原因而勞工未於災害發生時或後出勤上班,雇主不可以視為曠工、遲到或強迫勞工以請假,也不可以強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分:

    1. 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」(以下稱作業辦法)規定通報停止辦公,勞工因而未出勤。
    2. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,但是勞工確實因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
    3. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,但是居住地區或正常上(下)班必經地區,經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,致未出勤時。
    同時根據同要點的第7點規定,如果勞工因為上述第6點的原因,而沒有到公司上班的會,雇主「宜」不扣工資;如果勞工應雇主要求上班,雇主「宜」在一般薪資外加給工資、及交通工具、津貼或必要協助。但是,這些都只是「建議」,並非強制規定。因此,如果雇主想扣工資,或是不想加給工資都是可以的。

    災害發生還是以安全為重

    雖然上述的規定並未有強制力,但若是因為勞工在災害發生時上班,導致勞工受傷的話,不僅勞工本身有身體上的損害;對雇主而言,也必須要負擔勞工因此無法工作時的成本、甚至可能還有後續的職災求償問題。因此,若是災害真的發生了,建議大家還是躲在家裡比較好,若真的有必要上班,也建議老闆能體恤辛苦工作的勞工,給予獎金作為獎勵,使勞資關係更加和諧。

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