這一篇文章，其實，早該寫的，遲了些，但總比不寫好。

 低薪問題，是臺灣社會現今面臨的問題。為什麼會有低薪問題，是因為有些商人太惡質。便利商店(超商)，到處都有，可以便利地取得一些服務，舉凡購買飲品、食物、日用品，還有現泡咖啡、現擠冰淇淋以及影印等等服務，多樣化的服務背後，是臺灣現今正上演真實的殘酷低薪戲碼。

 為什麼要說商人太惡質呢?第一，這些商人收了抱有老闆夢的加盟者的高額加盟金，另一方面，又規定加盟者要統一購入旗下所生產的商品，購入後，即使是賣不出去，也要加盟者自行吸收報廢成本。於是，加盟者就將這些賣不出去又無法退貨的商品衍伸出的報廢成本，惡意轉嫁在員工身上，也就是說，以低薪聘雇的方式，壓低人事成本，將員工當成廉價勞工。

 這些加盟者，慣用的手法就是低薪聘雇，在2007年7月前，聘請員工都是以計時為主，因為當時的背景是勞基法規範最低薪資是15840元，時薪是66元，他們都用時薪聘人，但計時人員工作內容 已經與正職人員毫無差異(補貨、結帳、訂貨，甚至是做帳都必須會)，工作時數以一天8小時，月休四天，計算下來66*8*26等於13728元，以時薪制聘人比較便宜，採取此就可以聘請一位員工，然而，在2007年7月1日後，基本工資調整為17280元，時薪為95元，他們鑽規範的漏洞，改以月薪制為名目聘人， 也就是要你一個月只能有4天休假，每天8小時(甚至上班9小時以上，上班簽到，下班責任制，你領不到加班費，只能領8小時工資)，開出17280元月薪聘請，17280除以8在除以26(有些大月你還是月休4天)，實際時薪只有83元，但即使應徵者，是應徵時薪制人員(因時間無法配合26天)，他們還是會以月薪聘請你，應徵者的時薪實際只有83元。勞基法的95元的時薪，就算付出再多的勞力，也是形同具文，便利商店(超商)員工無法得到(註一)。

 另一方面，以日班，早晚班來看，大多每個時段只有2人，要負責賣場內的結帳、補貨，還要進入冷藏冰箱搬貨與補貨、貨車進貨後搬貨、煮熟食、清洗熟食機具、賣場與用餐區的整理(尤其是用餐區會有沒公德心的人，將桌子或地板放置垃圾或將飲料潑到地上)，外加各式各樣的服務，影印、傳真、幫客人操作多媒體機、泡咖啡等等。有時，不幸小偷光臨，被偷的東西要自行賠償，還要面對惡質客人的無故咆哮，換不到積點贈品顧客的不悅情緒。收銀機不到1公尺就有著高功率的微波爐。這樣惡劣的工作環境，慢慢地侵害健康，你卻不自知。直到，有天你發現，你的生病了，你的手臂在長期搬動貨物下，疼痛與疾病，成為你生活的一份子。你的健康，回不去了...

 還沒有成為便利商店(超商)的員工，該想清楚，要不要投入；成為的人，也該想清楚要不要繼續下去，畢竟，這是自己的人生。

備註

註一 2014年1月1日基本工資，時薪自2014年1月1日起調整至115元，月薪自2014年7月1日起調整至19273元。在現行部分便利商店(超商)加盟者的剝削換算方式，換算下來，員工只能領19273除以8除以26，相當於92元的時薪。正職薪資實際上領的比最低時薪都不如，而兼職也是以這種方式換算。如此違法，似乎看不見政府查緝此一亂象。政府對待勞工權益，就像縱容黑心商品與奸商一樣，選擇性看不見問題所在，造成人民食安問題，勞工低薪問題。

註二 部分加盟者會欺騙應徵者，勞保無法在工作第一天就保，因涉及自身的權益，請不要被騙，拒絕這份工作。不要犧牲自己的權益，因為勞保真的非常重要，關係到工作與退休之權益。遇到權益被侵害，請直接聯繫當地地方政府勞工局檢舉黑心雇主，如設址臺中市的黑心便利商店(超商)，就找臺中市政府勞工局檢舉。

註三 不合法的勞動條件與薪資待遇，拒絕是唯一的選擇，別讓自己的健康與勞力，成為黑心加盟者與黑心企業獲利的工具。