心理能力的走向 認識外在世界的方法

內向型(Introverted)35%
著重內心世界，因反省、感覺和意念而獲得動力
外向型 (Extraverted)65%
著重外在世界，因注意外在事情而獲得動力
直覺型(Intuition)40%
注重事情的可能性與關連性，看見潛在遠景
辨識型(Sensing) 60%
使用五官收集資料，強調事實，注重實際和具體觀點

倚賴甚麼方式做決定 生活方式和處事態度
理智型(Thinking)67.5%
根據客觀事實，倚重分析來做決定，注重公平原則
感性型(Feeling)32.5%
下決定時，以個人觀點出發，重視個人價值、喜好和原則
熟思型(Perceiving)47.5%
不介意突發事情，喜歡彈性生活，注重過程而非目標
決斷型(Judging)52.5%
喜歡有條理的生活，實踐計劃時，以目標為本

你的分類是 ESTJ
最配合的性格組合：ISFP
最不配合的性格組合：ENTP
- 外向型: 65%
- 辨識型: 60%
- 理智型: 67.5%
- 決斷型: 52.5%


>>> 基本分析 >>>
ESTJ - 務實的組織者
與人和好關係
很實際
為人一致，言行合一
喜歡新事物但不喜歡新觀念
忠於工作、家庭甚至願意犧牲自己負起責任
能有系統地執行工作
願意做規律性的工作
對時間很重視而準時
易下判斷而流於習武斷
對別人情緒不易敏感

成長指引
跟感受和衝動多於邏輯理性
討人歡喜中作樂，試對人的受敏銳些
對別人多些讚賞，少些指出要改正的地方
對家人子女多發展表示感情的能力
對別人表示同情熱衷
對別人避免論斷
聆聽別人的觀點
對未能將計劃細緻執行的人多點耐性
去研究些無實用性但可以作學習對象的題目
找些行善的潛質和可能性
每週找一日去作無計劃的休息
對不同見解方式抱開放的態度
願意去偏離標準運作步驟
作跟隨者聽人指揮

E S T J
優點：
能運用外在環境資源、樂意與他人來往、開放的態度、行動派、易為他人所了解。
注意細節、重視實際、能記住鎖碎細節、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統。
合乎邏輯擅於分析、客觀、公正、有邏輯系統的思考、具擬判能力、堅定。 有計劃系統的、斷有決心的、有控制的能力、做決定明快。
缺點：
不夠立埸、需要和他人共事、喜歡變化、衝動派、討厭規範約束。
失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創新、無法應付太複雜的工作、不喜歡預測未來。
忽略他人感受、誤解別人的價值觀、不在意和諧的人、不露感情、憫情較少、不能說服他人。
固執、不易妥協、沒有彈性、依手邊現有的少許資料做決定、任何批評為工作計劃所控制。

對ESTJ類型的人來說，最重要的是做對事情，把握好事情的發展。ESTJ人做事講究順序和連續性。与他們外向的性格相一致的是，他們熱心于對人的組織，即對人的監督管理。雖然他們喜歡根据自己的理論和戰術性的議程組織和動員人員，他們還是愿意遵守一些"規則"，諸如傳統慣例和上級命令等。
ESTJ人是合群的。他們在俱樂部、文化團体、教堂和其他服務机构中尋找志同道合的人為伴。同所有其他SJ類型的人一樣，他們也追求歸屬感。因此，家庭生活是ESTJ人极其關注的事，參加婚禮、葬禮以及家庭聯歡會都是他們必不可少的活動。

對ESTJ人來說，傳統很重要。假日、生日、節日都是他們銘記著并必定會隆重地慶祝的。ESTJ人喜歡追根溯源，將家產追溯到他們尊敬的祖宗，既表達了他們對家族的尊重，又找到了歸屬感。

提供服務------- 實質即為負責任的体現------- 是ESTJ人另一關注的事。他們喜歡提供和接受优質的服務。那些提供了可靠服務的ESTJ商人大大地提高了自己的形象。

ESTJ人推崇職業道德。他們認為工作中應努力取得權利、職位和聲望。懶惰是不會為他們接受，更不會贊賞的。

ESTJ人坦率直言，有原則﹔衹要他們認為是正确的，即使面對勢不可擋的強勢，他們也敢站出來說話。對ESTJ人來說，比較吸引人的職業包括有教學、銀行業、政治官員以及各管理層。

對ESTJ人的描述 友好直率，精力充沛﹔能力強，效率高，有條理﹔現實敏感，對新觀念及未經証實的觀念多抱有怀疑的態度﹔誠實率真﹔決策迅速，固執己見，保守，認真可靠。