最近跟連鎖輪胎行店長聊到缺工問題，店長說他們引進東南亞專業人士來解決缺工，企業可以跟勞動部申請外國人從事專門性或技術性工作，只要月薪在47,971以上。店長說他們找到這位新職員，原本在印尼TOYOTA擔任廠長，有經驗和高階技術，吸引他來台發展原因不只薪資較好，他還把家人帶來台灣，讓小孩在台灣受教育未來有較好的發展，這就像台灣人舉家去海外工作一樣。

台灣的少子化危機，未來需要透過彈性的移民政策補上，過去吸引的都是外籍新娘和一般勞工，但是對台灣更長遠的規劃，應該要吸引有能力有意願的外國人來台就學或工作，就像香港與新加坡吸引許多人才去念書和工作，只要是人才都是國際化的競爭。上次我跟一家大型醫院管理層聊到，台灣的醫療水準很高，可以吸引到中東、東南亞和美國關島主動來找台灣合作，如果可以透過獎學金機制，吸引國外醫學院和護校採取交換學生方式，讓當地學生來台灣研習獲得文憑和技術認證，這些畢業生我們可以鼓勵他們留在台灣工作，就有機會補上我們欠缺的醫療人才，甚至把台灣的醫療產業輸出到其他國家擴大經濟規模，與他國建立創新的商業模式。

這些想法都不是空談，舉台灣與關島合作為例，關島的醫院規模很小，導致醫療技術與高階設備的貧乏，過去因為與美國本島距離太遠，仰賴與菲律賓醫院合作，但是當他們與台灣搭上線，發現台灣醫療技術遠勝於菲律賓，就開始積極與台灣的醫院合作，除了台灣派醫生到關島駐點，事先取得當地執業的限制資格，關島也願意把病人送到台灣的醫院治療。不只關島，中東國家也希望跟台灣合作，這些合作代表台灣優秀的軟實力，也能把台灣的醫療產業進一步升級到區域合作，一方面藉由人才與技術的交流，建立台灣的產業形象，進一步吸引專業領域的人才來台，以及促進當地機構跟台灣有更深入的合作，這樣就不只是解決人才不足的隱患，而是台灣主動走出去吸引優秀的人才與合作，提升台灣產業鏈的規模與多樣性。

有些人擔心外國人來台會搶走台灣人的飯碗？其實，我們反而要擔心的是台灣吸引力不足，導致優秀學生和人才被外國吸走，加上現在AI技術、機器人發展快速，許多低階的工作機會流失，我們要面臨的是如何技術升級往更高階的領域，創造更多的工作機會。走閉關式的保護主義，例如拉高移民門檻或補貼已弱化的產業，無法緩解我們遇到的產業轉型壓力和國際化競爭。台灣是小市場，沒有條件走自給自足的內需模式，我們過去的成功奠基在國際貿易和人才優勢，未來能把台灣繼續帶到國際舞台要靠擴大產業利基與區域共生發展，背後最需要的還是人才庫的量與質，這才是從技術移民到產業輸出完整生態鏈的硬核。