每年到這時候就是暑期實習生面試的時候，之前有一篇談到如何準備履歷與面試技巧，隨著面試經驗的增加，我看的學生也越來越多，我可以分享近期觀察到學生的表現，給莘莘學子們一些建議，希望有助於在面試時讓對方留下深刻的印象。

在談面試技巧前，要先溝通一個觀念，就是多練習才會熟能生巧(Practice makes perfect)！我們公司有一位大四的working student，這份工作已是他第四個實習經驗，之前他歷練過不少知名的公司，我很好奇他面試的經驗有多少？他告訴我大約50個吧！我很驚訝他累積這麼多的經驗，由此印證在競爭環境下，若沒有比別人更努力，是很難出類拔萃的！所以面試的技巧提升，除了靠口耳相傳的經驗傳承，更多臨場反應是需要實戰經驗的累積。

在我近期的面試中，有幾位印象深刻，是我覺得學生可以多加琢磨，提升面試官的好感度與進入決選的關鍵：

1.     在回答問題時要主動多延伸一點

當面試官拋出問題時，學生除了說明之外，也可以主動多說一下起心動念或插曲。例如，我會詢問學生在履歷上的實習經驗，有些可能是我不了解的領域，學生除了回應問題以外，如果可以多說一下為何會有這樣的經驗，以及在這過程中所遇到的困難與解決方法，讓面試官更了解學生的特質。

2.     要儘量表現出積極與解決問題的能力

有些學生會利用機會，跟我說明他主動跟實習的主管或是教授，提出創新的想法，以及在工作或社團是怎樣發現與解決問題，會讓我認同這孩子很用心，了解他/她是如何抽絲剝繭，從失敗或過去經驗尋找解決問題的方法。

3.     提問問題的深度

通常學生都知道要提問，但是問題的層次也反應學生的觀察力或思考力。雖然面對陌生領域或產業，學生可能無法問太深入的問題，但也取決在學生為了進入這家公司做了多少功課？

4.     讓面試官更認識你的方法

我有遇到學生準備了自己的作品，讓面試官更認識他/她的能力，這是我第一次遇到這麼積極的學生，先不說他包包塞滿了報告的東西，光是他的行動力與企圖心就已經打動我了。

頂大的學生本身實力就不錯，他們要參加社團、商業提案競賽、實習工作、又要顧在校GPA成績，真的是比我們以前還競爭！我也跟自己的孩子說我看到的這一切，真的沒有不勞而獲，都是靠一步一腳印的拚搏，慢慢的累積，等到大學畢業之後，我相信這些更努力的孩子會比其他人有更好的競爭力，也更清楚他們自己要的是甚麼。